<<  Пусковым органом схемы автоматики являются реле времени КТ1 и КТ2 типа Обмотки реле КТ1 и КТ2 включены на разные трансформаторы (ТЗ и TV1),  >>
Последовательно с контактами этих реле включен мгновенный контакт реле

Последовательно с контактами этих реле включен мгновенный контакт реле времени КТЗ. 1 трансформатора Т2, которое контролирует наличие напряжения на этом трансформаторе.

Слайд 76 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Кадровое планирование» - Кадровое планирование. Алгоритм планирования: Планирование потребности в персонале включает: Оценку наличного потенциала трудовых ресурсов Оценку будущих потребностей Разработку программ по развития персонала. Н =(Пбаз/Чбаз)*100, Где,Пбаз- общее количество должностей подлежащих замещению специалистами на конец базового года.

«Основы управления персоналом» - Удовлетворение потребностей. Управление персоналом. Эффективность программ обучения. Процесс принятия решения. Менеджмент. Методы. Управление трудовыми ресурсами. Определение заработной платы. Процедура оценки. Потребность в повышении производительности труда. Прогнозирование потребностей. Определение качеств собеседника.

«Система управления персоналом» - Качественные характеристики персонала. Подразделения планирования и прогнозирования персонала. характерна для организаций, которые развивают новые направления деятельности. Руководитель службы персонала исследований и разработок. Определяется численно-профессиональный состав работников подразделения.

«Система управления персоналом» - Характеристики системы УП. Управление персоналом. Модели управления персоналом. Почасовая заработная плата. Российская специфика управления персоналом. Американская модель. Схема ротации персонала. Европейская модель управление персоналом. Японская модель. Модифицированная схема ротации персонала. Семинар.

«Управление персоналом организации» - Кадровое обеспечение. Область профессиональной деятельности. Конкурентоспособное предприятие. Объекты профессиональной деятельности выпускника. Проблемы развития рынка труда. Функциональные обязанности HR-специалиста. Human Resources. Из послания президента В.В. Путина Федеральному собранию. Организационно-управленческая и экономическая.

«Кадровая политика» - КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работник и работодатель. Каким будет рынок труда через 15 лет ? Стратегические приоритеты. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Образование. Выпускник 2000 года готов сменить 20 мест работы. Сегодняшние проблемы дисбаланса спроса и предложения со временем не уменьшатся. Расширение взаимовыгодного сотрудничества с иностранными партнерами.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем