<<  Пусковой орган минимального напряжения может быть выполнен с одним В схеме на данном рисунке блокировка от нарушения цепей напряжения  >>
представляющее собой трехфазный выпрямительный мост

представляющее собой трехфазный выпрямительный мост. Это реле времени начинает работать лишь в том случае, если напряжение исчезнет или понизится одновременно на трех фазах.

Слайд 61 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Система управления персоналом» - Блок формирования персонала (комплектование, изучение, подготовка, увольнение). Кадровая цель. Финансовый директор. Правовое обеспечение. Решает вопросы трудовых отношений, Согласует распорядительные документы по кадрам. Указывается порядок создания, реорганизации и ликвидации подразделения. Основные задачи кадровой службы.

«Кадровое планирование» - Н =(Пбаз/Чбаз)*100, Где,Пбаз- общее количество должностей подлежащих замещению специалистами на конец базового года. Кадровое планирование. Планирование потребности в персонале включает: Оценку наличного потенциала трудовых ресурсов Оценку будущих потребностей Разработку программ по развития персонала.

«Кадровая политика» - Стратегический анализ. Развитие сотрудничества с ОАО «Газпром», РАО «ЕС России», Минтопэнерго, Минобороны. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Образование. Видение. Вместо заключения. Сегодняшние проблемы дисбаланса спроса и предложения со временем не уменьшатся. 12. Достижение мирового уровня качества изделий. Результаты молодежной политики:

«Аудит управления персоналом» - Характеристика кадровой политики в ОИГВ и ОМСУ . Структура затрат рабочего времени. Практика целеполагания. Аудит системы управления персоналом. Анализ документов ОИГВ. Морально-психологическое состояние персонала. Особенности корпоративной культуры и тенденции ее развития. Результаты аудита. Предпосылки оптимизации деловых процессов.

«Система управления персоналом» - Американская модель. Характеристики системы УП. Модели управления персоналом. Почасовая заработная плата. Схема ротации персонала. Российская специфика управления персоналом. Семинар. Модифицированная схема ротации персонала. Европейская модель управление персоналом. Управление персоналом. Японская модель.

«Кадровая политика организации» - Основы управления персоналом. Результаты закрепить в нормативных документах. Кадровые мероприятия на стадии интенсивного роста. Требования к кадровой политике (КП) современной организации. Типология кадровой политики на основании социально-кадровой политики организации. Кадровые мероприятия на стадии формирования организации.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем