<<  Линия W3 находится под напряжением со стороны подстанции В, а При отключении линии W1 подстанция В и вместе с ней линия W3 остаются  >>
При аварийном отключении линии W2 устройство АВР, установленное на

При аварийном отключении линии W2 устройство АВР, установленное на подстанции Г включает выключатель Q5, в результате чего питание с подстанции Г переводится на подстанцию В по линии W3.

Слайд 20 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Основы управления персоналом» - Процессы. Подготовка. Прогностический метод. Определение качеств собеседника. Прогнозирование потребностей. Система кадрового лизинга. Навыки, приобретаемые посредством обучения. Качественная потребность. Задача менеджера по персоналу. Процедура оценки. Профессиональная деятельность. Управление персоналом.

«Кадровое планирование» - Алгоритм планирования: Посредством такой конкретизации планирования использования рабочей силы можно будет избежать завышения и занижения требований, профессиональных заболеваний, и др. При осуществлении кадрового планирования организация преследует следующие цели: получить и удержать людей нужного качества и в нужном количестве наилучшим образом использовать потенциал своего персонала быть способной предвидеть проблемы, возникающие из-за возможного избытка или нехватки персонала.

«Аудит управления персоналом» - Программные мероприятия по развитию кадровой политики. Состояние и эффективность кадровой работы. Приблизительное распределение служащих. Переход на принципы управления. Практика целеполагания. Ожидаемые результаты от реализации предложенных задач. Отношение к оплате труда. Разработка и внедрение эффективных персонал-технологий.

«Управление персоналом организации» - Основная образовательная программа высшего профессионального. Трудоемкость ООП бакалавриата. Конкурентоспособное предприятие. Обзор рынка труда. Область профессиональной деятельности. Объекты профессиональной деятельности выпускника. Модель управления персоналом. Организационно-управленческая и экономическая.

«Система управления персоналом» - Схема ротации персонала. Американская модель. Модифицированная схема ротации персонала. Японская модель. Управление персоналом. Семинар. Европейская модель управление персоналом. Модели управления персоналом. Почасовая заработная плата. Российская специфика управления персоналом. Характеристики системы УП.

«Кадровая политика» - Выпускник 2000 года готов сменить 20 мест работы. 12. Каким будет рынок труда через 15 лет ? Вместо заключения. Интеграция ОАО «Авиадвигатель» с предприятиями «Пермского моторостроительного комплекса». КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работники. Стратегические приоритеты. Прогноз численности приоритетной группы. КАДРОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ Перспективы рынка труда.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем