<<  3. Трансформаторы Т1 и Т2 включены на разные системы шин Если мощность одного трансформатора недостаточна для питания всей  >>
При аварийном отключении любого из рабочих трансформаторов

При аварийном отключении любого из рабочих трансформаторов автоматически от схемы АВР включается выключатель Q5, подключая нагрузку шин, потерявших питание, к оставшемуся в работе трансформатору.

Слайд 16 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Система управления персоналом» - Российская специфика управления персоналом. Европейская модель управление персоналом. Характеристики системы УП. Японская модель. Американская модель. Схема ротации персонала. Почасовая заработная плата. Семинар. Модифицированная схема ротации персонала. Модели управления персоналом. Управление персоналом.

«Кадровая политика организации» - Кадровая политика организации. Структура кадровой политики как сопряжённые области. Основы управления персоналом. Кадровые мероприятия на стадии стабилизации. Пассивная КП Активная КП : - рациональная - авантюристическая Реактивная КП Превентивная КП (перестраховка). Известен рынок, есть потребитель, гарантированный объем заказов.

«Управление персоналом организации» - Повышение рыночной стоимости. Из послания президента В.В. Путина Федеральному собранию. Город. Компетентностная модель выпускника. Проблемы развития рынка труда. Human Resources. Модель управления персоналом. Капитал человеческих ресурсов. Объекты профессиональной деятельности выпускника. Конкурентоспособное предприятие.

«Кадровое планирование» - Стадии процесса кадрового планирования. При осуществлении кадрового планирования организация преследует следующие цели: получить и удержать людей нужного качества и в нужном количестве наилучшим образом использовать потенциал своего персонала быть способной предвидеть проблемы, возникающие из-за возможного избытка или нехватки персонала.

«Кадровая политика» - Расширение взаимовыгодного сотрудничества с иностранными партнерами. Миссия. Модель стратегического планирования. Видение. Результаты молодежной политики: Достижение мирового уровня качества изделий. Сегодняшние проблемы дисбаланса спроса и предложения со временем не уменьшатся. Диагностика внутренней среды.

«Аудит управления персоналом» - Состояние и эффективность кадровой работы. Создание единой системы управления персоналом гражданской службы. Особенности корпоративной культуры и тенденции ее развития. Результаты аудита. Разработка и внедрение эффективных персонал-технологий. Структура затрат рабочего времени. Кадровый состав, динамика персонала, кадровый потенциал.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем