<<  Реле КТ1, подключенное к трансформатору собственных нужд ТЗ, Это реле при снятии с его обмотки напряжения мгновенно возвращается в  >>
При исчезновении напряжения в результате отключения линии W1

При исчезновении напряжения в результате отключения линии W1 запустятся реле времени КТ1 и КТ2 и разомкнут свои мгновенные контакты КТ1.1 и КТ2.1, снимая напряжение с обмотки реле времени КТЗ типа ЭВ-248.

Слайд 79 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Система управления персоналом» - Европейская модель управление персоналом. Схема ротации персонала. Почасовая заработная плата. Характеристики системы УП. Семинар. Управление персоналом. Японская модель. Модели управления персоналом. Российская специфика управления персоналом. Американская модель. Модифицированная схема ротации персонала.

«Управление персоналом организации» - Из послания президента В.В. Путина Федеральному собранию. Объекты профессиональной деятельности выпускника. Трудоемкость ООП бакалавриата. Кадровое обеспечение. Основная образовательная программа высшего профессионального. Проблемы развития рынка труда. Город. Область профессиональной деятельности. Модель управления персоналом.

«Кадровая политика организации» - Кризисы организации. Типология кадровой политики на основании социально-кадровой политики организации. Основы управления персоналом. Формирование и реализация кадровой политики. Кадровые мероприятия на стадии стабилизации. Основные принципы формирования кадровой политики. Этапы формирования кадровой политики.

«Аудит управления персоналом» - Приблизительное распределение служащих. Качество управления и организации деятельности. Ожидаемые результаты от реализации предложенных задач. Программные мероприятия по развитию кадровой политики. Готовность руководителей к преобразованиям. Создание единой системы управления персоналом гражданской службы.

«Кадровое планирование» - Кадровое планирование создается на базе целей организации и состоит из 4 частей: Процесс кадрового планирования. Планирование обучения персонала. Различают следующие виды кадровой потребности: Общая потребность - вся численность пе6рсонала необходимая для выполнения запланированного объема работ П пл=Ч пл*Н, где Чпл – общая численность персонала на конец планового года.,Н – коэффициент насыщенности специалистами.

«Основы управления персоналом» - Определение заработной платы. Анализ затрат времени. Набор персонала. Прогностический метод. Управление трудовыми ресурсами. Система кадрового лизинга. Сверхурочная работа. Компания. Подготовка. Процедура оценки. Оценка трудовой деятельности. Менеджмент. Качественная потребность. Потребность в повышении производительности труда.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем