<<  При отключении линии W1 автоматически от устройства АВР включается 2. Питание электродвигателей и других потребителей собственных нужд  >>
При одностороннем АВР линия W1 всегда должна быть рабочей, а линия W2

При одностороннем АВР линия W1 всегда должна быть рабочей, а линия W2 – всегда резервной. При двустороннем АВР любая из этих линий может быть рабочей и резервной.

Слайд 12 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Кадровое планирование» - Стадии процесса кадрового планирования. При осуществлении кадрового планирования организация преследует следующие цели: получить и удержать людей нужного качества и в нужном количестве наилучшим образом использовать потенциал своего персонала быть способной предвидеть проблемы, возникающие из-за возможного избытка или нехватки персонала.

«Система управления персоналом» - Модифицированная схема ротации персонала. Российская специфика управления персоналом. Американская модель. Европейская модель управление персоналом. Модели управления персоналом. Почасовая заработная плата. Японская модель. Управление персоналом. Характеристики системы УП. Семинар. Схема ротации персонала.

«Основы управления персоналом» - Определение заработной платы. Процессы. Планирование персонала. Управление персоналом. Задача менеджера по персоналу. Прогностический метод. Удовлетворение потребностей. Потребность в повышении производительности труда. Процесс принятия решения. Подготовка. Анализ затрат времени. Целенаправленное воздействие.

«Кадровая политика организации» - Дополнительные цели кадровой политики. Кадровые мероприятия на стадии интенсивного роста. Кадровая политика организации. Владивостокский государственный университет экономики и сервиса. Основы управления персоналом. Требования к кадровой политике (КП) современной организации. Кадровая политика в широком и узком смысле.

«Кадровая политика» - Возможно ли сохранить в реальных условиях? Издержки предприятия на замену уволившихся сотрудников. Стратегический анализ. Программа действий. Результаты молодежной политики: Видение. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работники. Выпускник 2000 года готов сменить 20 мест работы. Достижение мирового уровня качества изделий.

«Управление персоналом организации» - Трудоемкость ООП бакалавриата. Основная образовательная программа высшего профессионального. Организационно-управленческая и экономическая. Конкурентоспособное предприятие. Компетентностная модель выпускника. Кадровое обеспечение. Обзор рынка труда. Объекты профессиональной деятельности выпускника. Карьерные сценарии.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем