<<  Замыкание только одного контакта KV пусковой орган минимального напряжения может приходить в действие не  >>
При отключении источника, питающего шины высшего напряжения рабочего

При отключении источника, питающего шины высшего напряжения рабочего трансформатора или линии (например, шины Б),

Слайд 65 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Система управления персоналом» - Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом. Регламент. Руководитель службы управления персоналом по продукту А. Подразделения планирования и прогнозирования персонала. Качественные характеристики персонала. Эволюция стратегического подхода к управлению организацией. Стратегия динамичного роста.

«Система управления персоналом» - Российская специфика управления персоналом. Управление персоналом. Схема ротации персонала. Почасовая заработная плата. Семинар. Американская модель. Европейская модель управление персоналом. Японская модель. Модели управления персоналом. Характеристики системы УП. Модифицированная схема ротации персонала.

«Аудит управления персоналом» - Качество управления. Структура затрат рабочего времени. Создание единой системы управления персоналом гражданской службы. Состояние и эффективность кадровой работы. Программные мероприятия по развитию кадровой политики. Совершенствование деятельности кадровых служб. Характеристика кадровой политики в ОИГВ и ОМСУ .

«Кадровая политика» - Миссия. Кадровые проблемы и кадровая политика в российском двигателестроении. Ценности. Модель стратегического планирования. Стратегические цели. Сегодняшние проблемы дисбаланса спроса и предложения со временем не уменьшатся. Возможно ли сохранить в реальных условиях? Видение. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Образование.

«Управление персоналом организации» - Организационно-управленческая и экономическая. Область профессиональной деятельности. Конкурентоспособное предприятие. Компетентностная модель выпускника. Управление персоналом. Город. Капитал человеческих ресурсов. Объекты профессиональной деятельности выпускника. Обзор рынка труда. Функциональные обязанности HR-специалиста.

«Кадровое планирование» - Пассивные: 1) Организация сообщает о вакантных местах через рекламные объявления в СМИ и специализированных изданиях 2) ожидает претендентов после проведения рекламной кампании местного характера. Пути покрытия потребности в персонале - способы приобретения персонала у определенного источника покрытия кадровой потребности.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем