<<  1. Питание подстанции А осуществляется по рабочей линии W1 от При одностороннем АВР линия W1 всегда должна быть рабочей, а линия W2  >>
При отключении линии W1 автоматически от устройства АВР включается

При отключении линии W1 автоматически от устройства АВР включается выключатель Q3 и таким образом вновь подается питание потребителям подстанции А. Схемы АВР могут иметь одностороннее или двустороннее действие.

Слайд 11 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Кадровая политика организации» - Дополнительные цели кадровой политики. Кадровая политика организации. Формирование и реализация кадровой политики. Владивостокский государственный университет экономики и сервиса. Основные принципы формирования кадровой политики. Типология кадровой политики на основании социально-кадровой политики организации.

«Кадровая политика» - Издержки предприятия на замену уволившихся сотрудников. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работник и работодатель. Вместо заключения. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работники. Результаты молодежной политики: Возможно ли сохранить в реальных условиях? Стратегические цели. Диагностика внутренней среды. Прогноз численности приоритетной группы.

«Основы управления персоналом» - Оценка трудовой деятельности. Система кадрового лизинга. Анализ затрат времени. Набор персонала. Определение заработной платы. Прогностический метод. Процессы. Качественная потребность. Управление персоналом. Имитационный метод. Сверхурочная работа. Прогнозирование потребностей. Определение качеств собеседника.

«Кадровое планирование» - Планирование потребности в персонале включает: Оценку наличного потенциала трудовых ресурсов Оценку будущих потребностей Разработку программ по развития персонала. Методы определения потребности в персонале: регрессионный анализ, корреляционный анализ, метод экспертных оценок : простая, расширенная, однокритериальная и многокритериальная метод прямого счета, метод сравнений и др.

«Аудит управления персоналом» - Состояние и эффективность кадровой работы. Готовность руководителей к преобразованиям. Структура затрат рабочего времени. Характеристика кадровой политики в ОИГВ и ОМСУ . Морально-психологическое состояние персонала. Качество управления и организации деятельности. Основная цель аудита. Практика целеполагания.

«Система управления персоналом» - Управление персоналом. Семинар. Модифицированная схема ротации персонала. Характеристики системы УП. Американская модель. Российская специфика управления персоналом. Почасовая заработная плата. Японская модель. Модели управления персоналом. Европейская модель управление персоналом. Схема ротации персонала.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем