<<  При аварийном отключении линии W2 устройство АВР, установленное на Исчезновение напряжения на трансформаторе напряжения TV также приводит  >>
При отключении линии W1 подстанция В и вместе с ней линия W3 остаются
При отключении линии W1 подстанция В и вместе с ней линия W3 остаются без напряжения.

Слайд 21 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Кадровая политика» - Стратегический анализ. Вместо заключения. Возможно ли сохранить в реальных условиях? Миссия. Стратегические цели. Каким будет рынок труда через 15 лет ? КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работник и работодатель. Программа действий. Кадровые проблемы и кадровая политика в российском двигателестроении. Модель стратегического планирования.

«Аудит управления персоналом» - Результаты аудита. Разработка и внедрение эффективных персонал-технологий. Основная цель аудита. Анализ документов ОИГВ. Программные мероприятия по развитию кадровой политики. Качество управления и организации деятельности. Готовность руководителей к преобразованиям. Аудит системы управления персоналом.

«Кадровая политика организации» - Цель и задачи кадровой политики. Дополнительные цели кадровой политики. Рабочее определение понятия кадровая политика. Пассивная КП Активная КП : - рациональная - авантюристическая Реактивная КП Превентивная КП (перестраховка). Типология кадровой политики на основании социально-кадровой политики организации.

«Основы управления персоналом» - Удовлетворение потребностей. Потребность в повышении производительности труда. Эффективность программ обучения. Профессиональная деятельность. Качественная потребность. Система кадрового лизинга. Оценка трудовой деятельности. Управление трудовыми ресурсами. Определение заработной платы. Определение качеств собеседника.

«Система управления персоналом» - Схема ротации персонала. Японская модель. Модели управления персоналом. Модифицированная схема ротации персонала. Управление персоналом. Семинар. Американская модель. Характеристики системы УП. Почасовая заработная плата. Европейская модель управление персоналом. Российская специфика управления персоналом.

«Кадровое планирование» - Д у = П баз*К у К у – средний коэффициент естественной убыли специалистов. Планирование использования кадров. Факторы, воздействующие на конкретные временные рамки кадрового планирования. Посредством такой конкретизации планирования использования рабочей силы можно будет избежать завышения и занижения требований, профессиональных заболеваний, и др.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем