<<  Питание потребителей нормально осуществляется от рабочего В результате якорь реле К.L1, подтянутый при включенном положении  >>
При отключении по любой причине выключателя Q1 трансформатора Т1 его

При отключении по любой причине выключателя Q1 трансформатора Т1 его вспомогательный контакт SQ1.2 размыкает цепь обмотки промежуточного реле КL1.

Слайд 35 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Кадровая политика» - Модель стратегического планирования. Программа действий. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работники. Расширение взаимовыгодного сотрудничества с иностранными партнерами. Результаты молодежной политики: Ценности. Интеграция ОАО «Авиадвигатель» с предприятиями «Пермского моторостроительного комплекса». Молодежная политика.

«Основы управления персоналом» - Анализ затрат времени. Система кадрового лизинга. Оценка персонала. Менеджмент. Навыки, приобретаемые посредством обучения. Управление персоналом. Сверхурочная работа. Определение качеств собеседника. Управление трудовыми ресурсами. Определение заработной платы. Подготовка. Процессы. Потребность в повышении производительности труда.

«Управление персоналом организации» - Обзор рынка труда. Капитал человеческих ресурсов. Объекты профессиональной деятельности выпускника. Конкурентоспособное предприятие. Трудоемкость ООП бакалавриата. Модель управления персоналом. Кадровое обеспечение. Компетентностная модель выпускника. Организационно-управленческая и экономическая. Область профессиональной деятельности.

«Кадровая политика организации» - Требования к кадровой политике (КП) современной организации. Основы управления персоналом. Результаты закрепить в нормативных документах. Основные мероприятия кадровой политики. Рабочее определение понятия кадровая политика. Кадровые мероприятия на стадии стабилизации. Известен рынок, есть потребитель, гарантированный объем заказов.

«Кадровое планирование» - При осуществлении кадрового планирования организация преследует следующие цели: получить и удержать людей нужного качества и в нужном количестве наилучшим образом использовать потенциал своего персонала быть способной предвидеть проблемы, возникающие из-за возможного избытка или нехватки персонала. Алгоритм планирования:

«Система управления персоналом» - Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом. Блок разработки нормативов по персоналу (производительности, расхода времени, оплаты труда). Руководитель службы персонала сбыта и продаж. Директор по персоналу. Задача состоит в нахождении баланса между необходимыми изменениями и стабильностью.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем