<<  Если действием схемы АПВ линии напряжение на подстанции восстановлено Секционный выключатель включится и подаст напряжение на 1-ю секцию  >>
При отключении выключателя Q1 замкнется его вспомогательный контакт

При отключении выключателя Q1 замкнется его вспомогательный контакт SQ1.1 в цепи катушки включения YAC3 секционного выключателя Q3 через еще замкнутый контакт KQC1. 1 реле однократности включения.

Слайд 82 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Система управления персоналом» - Европейская модель управление персоналом. Американская модель. Управление персоналом. Почасовая заработная плата. Японская модель. Модифицированная схема ротации персонала. Модели управления персоналом. Характеристики системы УП. Схема ротации персонала. Российская специфика управления персоналом. Семинар.

«Кадровая политика» - Результаты молодежной политики: КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работник и работодатель. Кадровые проблемы и кадровая политика в российском двигателестроении. Вместо заключения. Сегодняшние проблемы дисбаланса спроса и предложения со временем не уменьшатся. Расширение взаимовыгодного сотрудничества с иностранными партнерами.

«Система управления персоналом» - Привлечение кадров. Основне элементы и подсистемы системы управления персоналом. Качественная потребность в персонале -. Руководитель службы персонала. Варианты структурного местоположения кадровой службы. Принципы кадровой политики. Обеспечение соответствия качественных и количественных характеристик персонала целям организации.

«Кадровое планирование» - Пассивные: 1) Организация сообщает о вакантных местах через рекламные объявления в СМИ и специализированных изданиях 2) ожидает претендентов после проведения рекламной кампании местного характера. Посредством такой конкретизации планирования использования рабочей силы можно будет избежать завышения и занижения требований, профессиональных заболеваний, и др.

«Основы управления персоналом» - Ошибки восприятия в общении. Анализ затрат времени. Профессиональная деятельность. Оценка персонала. Прогностический метод. Навыки, приобретаемые посредством обучения. Подготовка. Определение качеств собеседника. Целенаправленное воздействие. Имитационный метод. Менеджмент. Определение заработной платы.

«Управление персоналом организации» - Город. Из послания президента В.В. Путина Федеральному собранию. Основная образовательная программа высшего профессионального. Объекты профессиональной деятельности выпускника. Капитал человеческих ресурсов. Повышение рыночной стоимости. Кадровое обеспечение. Конкурентоспособное предприятие. Обзор рынка труда.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем