<<  Применение такой менее надежной, но более простой схемы В первой схеме один источник включен и питает потребителей, а второй  >>
При развитии электрической сети одностороннее питание часто является

При развитии электрической сети одностороннее питание часто является единственно возможным, так как ранее установленное оборудование и релейная защита не позволяют осуществить параллельную работу источников питания. Используются две основные схемы одностороннего питания потребителей при наличии двух или более источников.

Слайд 5 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Кадровая политика» - КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работник и работодатель. Развитие сотрудничества с ОАО «Газпром», РАО «ЕС России», Минтопэнерго, Минобороны. Видение. Молодежная политика. Ценности. Миссия. Сегодняшние проблемы дисбаланса спроса и предложения со временем не уменьшатся. Стратегические приоритеты. Результаты молодежной политики:

«Управление персоналом организации» - Функциональные обязанности HR-специалиста. Из послания президента В.В. Путина Федеральному собранию. Основная образовательная программа высшего профессионального. Карьерные сценарии. Город. Организационно-управленческая и экономическая. Кадровое обеспечение. Модель управления персоналом. Human Resources.

«Аудит управления персоналом» - Структура затрат рабочего времени. Особенности корпоративной культуры и тенденции ее развития. Разработка и внедрение эффективных персонал-технологий. Ожидаемые результаты от реализации предложенных задач. Создание единой системы управления персоналом гражданской службы. Аудит системы управления персоналом.

«Система управления персоналом» - Определение потребности в кадрах. Решает вопросы трудовых отношений, Согласует распорядительные документы по кадрам. Виды кадровой политики. Эволюция стратегического подхода к управлению организацией. Руководитель службы персонала управления финансами. Классификация регламентов. Стратегия изменения курса.

«Кадровое планирование» - Процесс кадрового планирования. Ч баз- общая численность работающих в базовом году. Кадровое планирование создается на базе целей организации и состоит из 4 частей: Н =(Пбаз/Чбаз)*100, Где,Пбаз- общее количество должностей подлежащих замещению специалистами на конец базового года. Методы определения потребности в персонале: регрессионный анализ, корреляционный анализ, метод экспертных оценок : простая, расширенная, однокритериальная и многокритериальная метод прямого счета, метод сравнений и др.

«Система управления персоналом» - Модели управления персоналом. Японская модель. Американская модель. Управление персоналом. Европейская модель управление персоналом. Модифицированная схема ротации персонала. Почасовая заработная плата. Семинар. Схема ротации персонала. Характеристики системы УП. Российская специфика управления персоналом.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем