<<  поэтому его контакт КТ1 При замыкании контакта КТ1  >>
При восстановлении напряжения на линии W1 напряжение появится и на

При восстановлении напряжения на линии W1 напряжение появится и на трансформаторе Т1, поскольку его отделитель оставался включенным. Получив напряжение, реле КТ1 подтянется, замкнет контакт К. Т1.1 и разомкнет контакт КТ 1.2.

Слайд 85 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Система управления персоналом» - Характеристики системы УП. Модели управления персоналом. Американская модель. Схема ротации персонала. Управление персоналом. Модифицированная схема ротации персонала. Почасовая заработная плата. Японская модель. Российская специфика управления персоналом. Семинар. Европейская модель управление персоналом.

«Система управления персоналом» - Подразделения, оказывающие правовые услуги персоналу. Должностная инструкция. Техническое обеспечение системы управления персоналом организации. Указывается главная цель деятельности структурного подразделения. Основные изменения в работе кадровых служб. Стратегическое управление организацией. Директор по персоналу.

«Аудит управления персоналом» - Качество управления и организации деятельности. Результаты аудита. Программные мероприятия по развитию кадровой политики. Анкетный опрос. Создание единой системы управления персоналом гражданской службы. Разработка и внедрение эффективных персонал-технологий. Морально-психологическое состояние персонала.

«Основы управления персоналом» - Управление трудовыми ресурсами. Система кадрового лизинга. Ошибки восприятия в общении. Целенаправленное воздействие. Управление персоналом. Потребность в повышении производительности труда. Оценка трудовой деятельности. Планирование персонала. Прогнозирование потребностей. Имитационный метод. Компания.

«Кадровая политика организации» - Кадровые мероприятия на стадии интенсивного роста. Владивостокский государственный университет экономики и сервиса. Основные принципы формирования кадровой политики. Объект – персонал (кадры) – штатный состав работников организации. Типология кадровой политики на основании социально-кадровой политики организации.

«Управление персоналом организации» - Компетентностная модель выпускника. Human Resources. Кадровое обеспечение. Трудоемкость ООП бакалавриата. Капитал человеческих ресурсов. Город. Карьерные сценарии. Область профессиональной деятельности. Основная образовательная программа высшего профессионального. Объекты профессиональной деятельности выпускника.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем