<<  При восстановлении напряжения на линии W1 напряжение появится и на Цепь на отключение в рассматриваемом случае секционного выключателя  >>
При замыкании контакта КТ1

При замыкании контакта КТ1. 1 начнет работать реле времени КТЗ, которое своим проскальзывающим контактом КТЗ. 2 создаст цепь на включение выключателя 01, а конечным контактом КТЗ. 3 — цепь на отключение секционного выключателя Q3, при этом автоматически будет восстановлена исходная схема подстанции.

Слайд 86 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Кадровая политика организации» - Основные принципы формирования кадровой политики. Пассивная КП Активная КП : - рациональная - авантюристическая Реактивная КП Превентивная КП (перестраховка). Объект – персонал (кадры) – штатный состав работников организации. Кадровые мероприятия на стадии интенсивного роста. Рабочее определение понятия кадровая политика.

«Система управления персоналом» - Американская модель. Европейская модель управление персоналом. Японская модель. Семинар. Почасовая заработная плата. Модели управления персоналом. Модифицированная схема ротации персонала. Российская специфика управления персоналом. Схема ротации персонала. Характеристики системы УП. Управление персоналом.

«Управление персоналом организации» - Функциональные обязанности HR-специалиста. Из послания президента В.В. Путина Федеральному собранию. Обзор рынка труда. Управление персоналом. Конкурентоспособное предприятие. Модель управления персоналом. Основная образовательная программа высшего профессионального. Повышение рыночной стоимости. Human Resources.

«Система управления персоналом» - Кадровая политика. Руководитель службы управления персоналом по продукту С. Блоки структуры кадровой службы. В рамках такой стратегии предполагается изменение целей и структуры организации. Составляющие стратегии управления персоналом. Тема 2. ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. В создавшихся условиях организация не производит набора специалистов.

«Кадровое планирование» - Кадровое планирование. Этапы реализации кадрового планирования (планирование персонала). Ч баз- общая численность работающих в базовом году. Пути покрытия потребности в персонале - способы приобретения персонала у определенного источника покрытия кадровой потребности. При осуществлении кадрового планирования организация преследует следующие цели: получить и удержать людей нужного качества и в нужном количестве наилучшим образом использовать потенциал своего персонала быть способной предвидеть проблемы, возникающие из-за возможного избытка или нехватки персонала.

«Основы управления персоналом» - Определение заработной платы. Качественная потребность. Управление трудовыми ресурсами. Подготовка. Определение качеств собеседника. Эффективность программ обучения. Набор персонала. Процедура оценки. Оценка трудовой деятельности. Анализ затрат времени. Прогнозирование потребностей. Процесс принятия решения.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем