<<  Несмотря на эти очевидные преимущества многостороннего питания При развитии электрической сети одностороннее питание часто является  >>
Применение такой менее надежной, но более простой схемы

Применение такой менее надежной, но более простой схемы электроснабжения во многих случаях оказывается целесообразным для снижения значений токов КЗ, уменьшения потерь электроэнергии в питающих трансформаторах, упрощения релейной защиты, создания необходимого режима по напряжению, перетокам мощности и т. п.

Слайд 4 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Управление персоналом организации» - Из послания президента В.В. Путина Федеральному собранию. Конкурентоспособное предприятие. Управление персоналом. Капитал человеческих ресурсов. Компетентностная модель выпускника. Проблемы развития рынка труда. Город. Трудоемкость ООП бакалавриата. Область профессиональной деятельности. Функциональные обязанности HR-специалиста.

«Система управления персоналом» - Директор по производству. Основне элементы и подсистемы системы управления персоналом. Кадровая политика. Общая стратегия управления персоналом. Кадровая цель. Стратегия изменения курса. Подразделение условий труда. Блоки структуры кадровой службы. Блок разработки нормативов по персоналу (производительности, расхода времени, оплаты труда).

«Кадровая политика» - Стратегические приоритеты. Выпускник 2000 года готов сменить 20 мест работы. Развитие сотрудничества с ОАО «Газпром», РАО «ЕС России», Минтопэнерго, Минобороны. Каким будет рынок труда через 15 лет ? Видение. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работники. Прогноз численности приоритетной группы. Модель стратегического планирования.

«Аудит управления персоналом» - Отношение к оплате труда. Качество управления и организации деятельности. Повышение управленческой компетентности. Характеристика кадровой политики в ОИГВ и ОМСУ . Результаты аудита. Готовность руководителей к преобразованиям. Программные мероприятия по развитию кадровой политики. Разработка и внедрение эффективных персонал-технологий.

«Основы управления персоналом» - Навыки, приобретаемые посредством обучения. Потребность в повышении производительности труда. Методы. Компания. Управление трудовыми ресурсами. Сверхурочная работа. Процедура оценки. Оценка трудовой деятельности. Качественная потребность. Процессы. Ошибки восприятия в общении. Удовлетворение потребностей.

«Кадровая политика организации» - Результаты закрепить в нормативных документах. Известен рынок, есть потребитель, гарантированный объем заказов. Цель и задачи кадровой политики. Дополнительные цели кадровой политики. Основные мероприятия кадровой политики. Типология кадровой политики на основании социально-кадровой политики организации.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем