<<  . Устройство АВР двустороннего действия обеспечивает восстановление В цепи обмотки реле времени КТ1 пускового органа АВР включены  >>
Пуск схемы АВР осуществляется контактами реле напряжения KV1 или KV2,

Пуск схемы АВР осуществляется контактами реле напряжения KV1 или KV2, подключенных к трансформаторам напряжения TV1 и TV2 соответственно.

Слайд 90 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Система управления персоналом» - Японская модель. Схема ротации персонала. Модели управления персоналом. Характеристики системы УП. Модифицированная схема ротации персонала. Российская специфика управления персоналом. Управление персоналом. Европейская модель управление персоналом. Почасовая заработная плата. Американская модель. Семинар.

«Основы управления персоналом» - Оценка трудовой деятельности. Управление персоналом. Целенаправленное воздействие. Удовлетворение потребностей. Управление трудовыми ресурсами. Определение заработной платы. Потребность в повышении производительности труда. Подготовка. Прогностический метод. Система кадрового лизинга. Менеджмент. Компания.

«Аудит управления персоналом» - Морально-психологическое состояние персонала. Качество управления и организации деятельности. Анкетный опрос. Характеристика кадровой политики в ОИГВ и ОМСУ . Разработка и внедрение эффективных персонал-технологий. Приблизительное распределение служащих. Анализ документов ОИГВ. Кадровый состав, динамика персонала, кадровый потенциал.

«Кадровая политика» - Издержки предприятия на замену уволившихся сотрудников. Кадровые проблемы и кадровая политика в российском двигателестроении. Возможно ли сохранить в реальных условиях? 12. Стратегические цели. Сегодняшние проблемы дисбаланса спроса и предложения со временем не уменьшатся. Видение. Результаты молодежной политики:

«Кадровая политика организации» - Цель и задачи кадровой политики. Кадровые мероприятия на стадии интенсивного роста. Результаты закрепить в нормативных документах. Кадровые мероприятия на стадии спада. «Инертный» тип КП свойственен преимущественно микро-предприятиям с численностью персонала до 15-20 человек. Объект – персонал (кадры) – штатный состав работников организации.

«Кадровое планирование» - Методы определения потребности в персонале: регрессионный анализ, корреляционный анализ, метод экспертных оценок : простая, расширенная, однокритериальная и многокритериальная метод прямого счета, метод сравнений и др. При осуществлении кадрового планирования организация преследует следующие цели: получить и удержать людей нужного качества и в нужном количестве наилучшим образом использовать потенциал своего персонала быть способной предвидеть проблемы, возникающие из-за возможного избытка или нехватки персонала.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем