<<  Особенностью схемы является то, что при исчезновении напряжения на Последовательно с контактами этих реле включен мгновенный контакт реле  >>
Пусковым органом схемы автоматики являются реле времени КТ1 и КТ2 типа

Пусковым органом схемы автоматики являются реле времени КТ1 и КТ2 типа ЭВ-235, контакты которых КТ1. 2 и КТ2. 2 включены последовательно в цепи YAT1.

Слайд 75 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Основы управления персоналом» - Управление персоналом. Целенаправленное воздействие. Подготовка. Сверхурочная работа. Компания. Навыки, приобретаемые посредством обучения. Потребность в повышении производительности труда. Профессиональная деятельность. Эффективность программ обучения. Процесс принятия решения. Качественная потребность.

«Система управления персоналом» - Регламент. В создавшихся условиях организация не производит набора специалистов. Блоки структуры кадровой службы. Кадровая политика фирмы охватывает. Профессиональные требования к кандидату на должность. Этапы формирования кадровой политики организации. Блок разработки нормативов по персоналу (производительности, расхода времени, оплаты труда).

«Система управления персоналом» - Семинар. Японская модель. Европейская модель управление персоналом. Американская модель. Российская специфика управления персоналом. Почасовая заработная плата. Схема ротации персонала. Модифицированная схема ротации персонала. Управление персоналом. Характеристики системы УП. Модели управления персоналом.

«Управление персоналом организации» - Управление персоналом. Город. Из послания президента В.В. Путина Федеральному собранию. Модель управления персоналом. Капитал человеческих ресурсов. Компетентностная модель выпускника. Проблемы развития рынка труда. Обзор рынка труда. Конкурентоспособное предприятие. Функциональные обязанности HR-специалиста.

«Аудит управления персоналом» - Анализ документов ОИГВ. Основная цель аудита. Качество управления и организации деятельности. Разработка и внедрение эффективных персонал-технологий. Аудит системы управления персоналом. Повышение управленческой компетентности. Готовность руководителей к преобразованиям. Практика целеполагания. Анкетный опрос.

«Кадровое планирование» - Планирование обучения персонала. Различают следующие виды кадровой потребности: Общая потребность - вся численность пе6рсонала необходимая для выполнения запланированного объема работ П пл=Ч пл*Н, где Чпл – общая численность персонала на конец планового года.,Н – коэффициент насыщенности специалистами.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем