<<  Недостатком одностороннего питания является то, что аварийное 1. Питание подстанции А осуществляется по рабочей линии W1 от  >>
Рассмотрим принципы использования АВР на примере схем, на выше
Рассмотрим принципы использования АВР на примере схем, на выше приведённых на рисунках.

Слайд 9 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Система управления персоналом» - Руководитель службы персонала производства. характерна для организаций, которые развивают новые направления деятельности. Подразделения, оказывающие правовые услуги персоналу. Руководитель службы управления персоналом по продукту В. Главная задача службы управления персоналом организации. Развитие кадров.

«Кадровая политика» - Издержки предприятия на замену уволившихся сотрудников. Возможно ли сохранить в реальных условиях? Молодежная политика. Программа действий. Выпускник 2000 года готов сменить 20 мест работы. Миссия. Диагностика внешней среды. Ценности. Расширение взаимовыгодного сотрудничества с иностранными партнерами.

«Система управления персоналом» - Модифицированная схема ротации персонала. Японская модель. Модели управления персоналом. Европейская модель управление персоналом. Управление персоналом. Почасовая заработная плата. Американская модель. Схема ротации персонала. Характеристики системы УП. Российская специфика управления персоналом. Семинар.

«Кадровая политика организации» - Объект и предмет кадровой политики. Кризисы организации. Кадровые мероприятия на стадии интенсивного роста. Цель и задачи кадровой политики. Дополнительные цели кадровой политики. Ключевые сферы политики организации маркетинг финансы производство информация персонал. Кадровые мероприятия на стадии спада.

«Кадровое планирование» - Планирование использования кадров. Факторы, воздействующие на конкретные временные рамки кадрового планирования. Алгоритм планирования: Кадровое планирование создается на базе целей организации и состоит из 4 частей: Кадровое планирование. Процесс кадрового планирования. Планирование потребности в персонале включает: Оценку наличного потенциала трудовых ресурсов Оценку будущих потребностей Разработку программ по развития персонала.

«Управление персоналом организации» - Из послания президента В.В. Путина Федеральному собранию. Область профессиональной деятельности. Капитал человеческих ресурсов. Проблемы развития рынка труда. Повышение рыночной стоимости. Модель управления персоналом. Основная образовательная программа высшего профессионального. Трудоемкость ООП бакалавриата.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем