<<  В случае отключения источника, питающего шины высшего напряжения, 1.5. Автоматическое включение резерва на подстанциях  >>
Реле частоты KF может сработать и при общесистемном снижении частоты,

Реле частоты KF может сработать и при общесистемном снижении частоты, но цепи на отключение рабочего источника при этом не образуется, так как по рабочему трансформатору будет проходить ток нагрузки и поэтому контакт КА1 останется разомкнутым. С помощью реле напряжения KV1 и KV2 и реле времени КТ в рассматриваемой схеме выполняется пусковой орган минимального напряжения.

Слайд 71 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Основы управления персоналом» - Менеджмент. Процессы. Потребность в повышении производительности труда. Сверхурочная работа. Методы. Целенаправленное воздействие. Профессиональная деятельность. Оценка персонала. Определение заработной платы. Ошибки восприятия в общении. Удовлетворение потребностей. Определение качеств собеседника.

«Кадровая политика организации» - Требования к кадровой политике (КП) современной организации. Кризисы организации. Структура кадровой политики как сопряжённые области. Кадровые мероприятия на стадии стабилизации. Ключевые сферы политики организации маркетинг финансы производство информация персонал. Кадровые мероприятия на стадии формирования организации.

«Управление персоналом организации» - Город. Повышение рыночной стоимости. Карьерные сценарии. Основная образовательная программа высшего профессионального. Организационно-управленческая и экономическая. Проблемы развития рынка труда. Компетентностная модель выпускника. Конкурентоспособное предприятие. Управление персоналом. Объекты профессиональной деятельности выпускника.

«Кадровая политика» - Видение. Развитие сотрудничества с ОАО «Газпром», РАО «ЕС России», Минтопэнерго, Минобороны. Результаты молодежной политики: 12. Интеграция ОАО «Авиадвигатель» с предприятиями «Пермского моторостроительного комплекса». КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работники. Ценности. Модель стратегического планирования. Стратегический анализ.

«Система управления персоналом» - Европейская модель управление персоналом. Российская специфика управления персоналом. Семинар. Модифицированная схема ротации персонала. Почасовая заработная плата. Японская модель. Модели управления персоналом. Схема ротации персонала. Американская модель. Управление персоналом. Характеристики системы УП.

«Система управления персоналом» - Кадровая политика должна обеспечивать достижение целей: Сохранение кадров. Подразделения социального обслуживания. В создавшихся условиях организация не производит набора специалистов. Основне элементы и подсистемы системы управления персоналом. представляет собой комбинацию перечисленных вариантов стратегий.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем