<<  Таким образом, реле КL1 обеспечивает однократность АВР и поэтому Выдержка времени на размыкание контакта KL1  >>
Реле КL1 вновь замкнет свои контакты и подготовит схему АВР к новому

Реле КL1 вновь замкнет свои контакты и подготовит схему АВР к новому действию лишь после того, как будет восстановлена нормальная схема питания подстанции и включен выключатель Q1.

Слайд 42 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Управление персоналом организации» - Капитал человеческих ресурсов. Карьерные сценарии. Конкурентоспособное предприятие. Из послания президента В.В. Путина Федеральному собранию. Область профессиональной деятельности. Human Resources. Функциональные обязанности HR-специалиста. Основная образовательная программа высшего профессионального.

«Система управления персоналом» - Правила внутреннего трудового распорядка. Блок формирования персонала (комплектование, изучение, подготовка, увольнение). Порядок назначения, перевода и освобождения работника по данной должности. Сохранение кадров. Директор по персоналу. Руководитель службы персонала производства. Правовое обеспечение.

«Основы управления персоналом» - Сверхурочная работа. Процесс принятия решения. Имитационный метод. Процессы. Процедура оценки. Менеджмент. Качественная потребность. Система кадрового лизинга. Профессиональная деятельность. Эффективность программ обучения. Ошибки восприятия в общении. Навыки, приобретаемые посредством обучения. Подготовка.

«Аудит управления персоналом» - Приблизительное распределение служащих. Программные мероприятия по развитию кадровой политики. Морально-психологическое состояние персонала. Готовность руководителей к преобразованиям. Кадровый состав, динамика персонала, кадровый потенциал. Предпосылки оптимизации деловых процессов. Характеристика кадровой политики в ОИГВ и ОМСУ .

«Кадровое планирование» - Посредством такой конкретизации планирования использования рабочей силы можно будет избежать завышения и занижения требований, профессиональных заболеваний, и др. Планирование использования кадров. Факторы, воздействующие на конкретные временные рамки кадрового планирования. Процесс кадрового планирования.

«Кадровая политика» - Модель стратегического планирования. Достижение мирового уровня качества изделий. Прогноз численности приоритетной группы. Диагностика внешней среды. Сегодняшние проблемы дисбаланса спроса и предложения со временем не уменьшатся. КАДРОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ Перспективы рынка труда. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работники. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Образование.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем