<<  Обмотки реле КТ1 и КТ2 включены на разные трансформаторы (ТЗ и TV1), При исчезновении напряжения в результате отключения линии W1  >>
Реле КТ1, подключенное к трансформатору собственных нужд ТЗ,

Реле КТ1, подключенное к трансформатору собственных нужд ТЗ, установленному до выключателя трансформатора Т1, используется также для контроля за появлением напряжения на Т1 при включении линии W1.

Слайд 78 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Система управления персоналом» - Модели управления персоналом. Почасовая заработная плата. Управление персоналом. Модифицированная схема ротации персонала. Схема ротации персонала. Американская модель. Семинар. Российская специфика управления персоналом. Японская модель. Европейская модель управление персоналом. Характеристики системы УП.

«Аудит управления персоналом» - Состояние и эффективность кадровой работы. Структура затрат рабочего времени. Создание единой системы управления персоналом гражданской службы. Морально-психологическое состояние персонала. Анализ документов ОИГВ. Программные мероприятия по развитию кадровой политики. Характеристика кадровой политики в ОИГВ и ОМСУ .

«Система управления персоналом» - Блок разработки нормативов по персоналу (производительности, расхода времени, оплаты труда). Порядок назначения, перевода и освобождения работника по данной должности. Подразделения по оформлению и учету движения кадров. Руководитель службы управления персоналом по продукту А. Концепция развития организации.

«Основы управления персоналом» - Задача менеджера по персоналу. Планирование персонала. Определение качеств собеседника. Методы. Качественная потребность. Навыки, приобретаемые посредством обучения. Набор персонала. Анализ затрат времени. Управление трудовыми ресурсами. Система кадрового лизинга. Компания. Профессиональная деятельность.

«Управление персоналом организации» - Проблемы развития рынка труда. Управление персоналом. Обзор рынка труда. Капитал человеческих ресурсов. Конкурентоспособное предприятие. Город. Функциональные обязанности HR-специалиста. Повышение рыночной стоимости. Организационно-управленческая и экономическая. Компетентностная модель выпускника. Модель управления персоналом.

«Кадровая политика организации» - Рабочее определение понятия кадровая политика. «Инертный» тип КП свойственен преимущественно микро-предприятиям с численностью персонала до 15-20 человек. Дополнительные цели кадровой политики. Цель и задачи кадровой политики. Кадровые мероприятия на стадии стабилизации. Основные мероприятия кадровой политики.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем