<<  которое произведет отключение выключателей Q1 и Q2 рабочего Реле KV3, подключенное к трансформатору напряжения TV2 шин А, при  >>
Реле напряжения KV3 предусмотрено для того, чтобы предотвратить

Реле напряжения KV3 предусмотрено для того, чтобы предотвратить отключение трансформатора Т1 от пускового органа минимального напряжения в случае отсутствия на шинах высшего напряжения А резервного трансформатора напряжения, когда действие схемы АВР будет заведомо бесполезным.

Слайд 52 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Кадровое планирование» - Методы определения потребности в персонале: регрессионный анализ, корреляционный анализ, метод экспертных оценок : простая, расширенная, однокритериальная и многокритериальная метод прямого счета, метод сравнений и др. Пути покрытия потребности в персонале - способы приобретения персонала у определенного источника покрытия кадровой потребности.

«Управление персоналом организации» - Проблемы развития рынка труда. Конкурентоспособное предприятие. Кадровое обеспечение. Область профессиональной деятельности. Основная образовательная программа высшего профессионального. Город. Трудоемкость ООП бакалавриата. Капитал человеческих ресурсов. Модель управления персоналом. Из послания президента В.В. Путина Федеральному собранию.

«Кадровая политика организации» - Пассивная КП Активная КП : - рациональная - авантюристическая Реактивная КП Превентивная КП (перестраховка). Кадровая политика в широком и узком смысле. Известен рынок, есть потребитель, гарантированный объем заказов. Объект – персонал (кадры) – штатный состав работников организации. Типология кадровой политики на основании социально-кадровой политики организации.

«Система управления персоналом» - Принципы кадровой политики. Участие персонала в разработке и реализации решений не предполагается. Директор по производству. Привлечение кадров. Функции системы управления персоналом. Контекст кадровой политики. Финансовый директор. Руководитель службы персонала управления финансами. Организация и информация о кадрах.

«Аудит управления персоналом» - Отношение к оплате труда. Качество управления и организации деятельности. Совершенствование деятельности кадровых служб. Переход на принципы управления. Разработка и внедрение эффективных персонал-технологий. Аудит системы управления персоналом. Качество управления. Характеристика кадровой политики в ОИГВ и ОМСУ .

«Система управления персоналом» - Схема ротации персонала. Управление персоналом. Европейская модель управление персоналом. Российская специфика управления персоналом. Модифицированная схема ротации персонала. Характеристики системы УП. Модели управления персоналом. Семинар. Почасовая заработная плата. Американская модель. Японская модель.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем