<<  1.5. Автоматическое включение резерва на подстанциях Особенностью схемы является то, что при исчезновении напряжения на  >>
Секционный выключатель Q3 нормально отключен

Секционный выключатель Q3 нормально отключен. Оперативный ток для питания схемы автоматики подается от трансформаторов собственных нужд ТЗ и Т4.

Слайд 73 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Кадровая политика организации» - Требования к кадровой политике (КП) современной организации. Основные принципы формирования кадровой политики. Владивостокский государственный университет экономики и сервиса. Стратегические и оперативные задачи кадровой политики. Известен рынок, есть потребитель, гарантированный объем заказов. Основы управления персоналом.

«Система управления персоналом» - Японская модель. Почасовая заработная плата. Схема ротации персонала. Характеристики системы УП. Модели управления персоналом. Семинар. Модифицированная схема ротации персонала. Российская специфика управления персоналом. Американская модель. Управление персоналом. Европейская модель управление персоналом.

«Кадровая политика» - Миссия. Выпускник 2000 года готов сменить 20 мест работы. Результаты молодежной политики: Прогноз численности приоритетной группы. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работник и работодатель. Стратегические приоритеты. Возможно ли сохранить в реальных условиях? Диагностика внутренней среды. Программа действий. Кадровые проблемы и кадровая политика в российском двигателестроении.

«Кадровое планирование» - Действующие взаимосвязи в планировании потребности в персонале. Процесс кадрового планирования. Различают следующие виды кадровой потребности: Общая потребность - вся численность пе6рсонала необходимая для выполнения запланированного объема работ П пл=Ч пл*Н, где Чпл – общая численность персонала на конец планового года.,Н – коэффициент насыщенности специалистами.

«Система управления персоналом» - Квалификационные характеристики кандидата на должность. Организация и информация о кадрах. В рамках такой стратегии предполагается изменение целей и структуры организации. Подразделения социального обслуживания. Руководитель службы персонала сбыта и продаж. Указывается главная цель деятельности структурного подразделения.

«Аудит управления персоналом» - Переход на принципы управления. Качество управления и организации деятельности. Повышение управленческой компетентности. Состояние и эффективность кадровой работы. Разработка и внедрение эффективных персонал-технологий. Создание единой системы управления персоналом гражданской службы. Ожидаемые результаты от реализации предложенных задач.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем