<<  При отключении выключателя Q1 замкнется его вспомогательный контакт поэтому его контакт КТ1  >>
Секционный выключатель включится и подаст напряжение на 1-ю секцию

Секционный выключатель включится и подаст напряжение на 1-ю секцию подстанции, при этом подтянется реле времени КТ2, замкнет контакт КТ2.1 и разомкнет КТ2.2. Реле КТ1 останется без напряжения,

Слайд 83 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Кадровая политика организации» - Формирование и реализация кадровой политики. Кадровые мероприятия на стадии интенсивного роста. Стратегические и оперативные задачи кадровой политики. Результаты закрепить в нормативных документах. Дополнительные цели кадровой политики. Ключевые сферы политики организации маркетинг финансы производство информация персонал.

«Кадровая политика» - Каким будет рынок труда через 15 лет ? Возможно ли сохранить в реальных условиях? Расширение взаимовыгодного сотрудничества с иностранными партнерами. Достижение мирового уровня качества изделий. Кадровые проблемы и кадровая политика в российском двигателестроении. КАДРОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ Перспективы рынка труда.

«Основы управления персоналом» - Ошибки восприятия в общении. Качественная потребность. Оценка трудовой деятельности. Профессиональная деятельность. Система кадрового лизинга. Определение качеств собеседника. Процесс принятия решения. Анализ затрат времени. Менеджмент. Целенаправленное воздействие. Оценка персонала. Набор персонала.

«Кадровое планирование» - Пассивные: 1) Организация сообщает о вакантных местах через рекламные объявления в СМИ и специализированных изданиях 2) ожидает претендентов после проведения рекламной кампании местного характера. При осуществлении кадрового планирования организация преследует следующие цели: получить и удержать людей нужного качества и в нужном количестве наилучшим образом использовать потенциал своего персонала быть способной предвидеть проблемы, возникающие из-за возможного избытка или нехватки персонала.

«Система управления персоналом» - Модифицированная схема ротации персонала. Американская модель. Семинар. Схема ротации персонала. Японская модель. Европейская модель управление персоналом. Российская специфика управления персоналом. Модели управления персоналом. Характеристики системы УП. Управление персоналом. Почасовая заработная плата.

«Система управления персоналом» - Стратегия прибыли. Основные изменения в работе кадровых служб. Факторы, определяющие создание отдела кадров. Задача состоит в нахождении баланса между необходимыми изменениями и стабильностью. Вариант 2. Организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией. Подразделение трудовых отношений.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем