<<  Однако ложное отключение трансформатора Т1 все же может произойти, Эти реле, подключаемые непосредственно к трансформаторам напряжения,  >>
Схемы пусковых органов минимального напряжения могут быть выполнены

Схемы пусковых органов минимального напряжения могут быть выполнены также с помощью двух реле времени типа ЭВ-235 переменного напряжения.

Слайд 57 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Кадровая политика» - КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работник и работодатель. Диагностика внутренней среды. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работники. Модель стратегического планирования. Результаты молодежной политики: Стратегические цели. Вместо заключения. Сегодняшние проблемы дисбаланса спроса и предложения со временем не уменьшатся. Миссия. Каким будет рынок труда через 15 лет ?

«Система управления персоналом» - Модифицированная схема ротации персонала. Модели управления персоналом. Американская модель. Японская модель. Почасовая заработная плата. Российская специфика управления персоналом. Схема ротации персонала. Семинар. Управление персоналом. Европейская модель управление персоналом. Характеристики системы УП.

«Основы управления персоналом» - Целенаправленное воздействие. Набор персонала. Ошибки восприятия в общении. Качественная потребность. Система кадрового лизинга. Профессиональная деятельность. Менеджмент. Навыки, приобретаемые посредством обучения. Удовлетворение потребностей. Подготовка. Определение качеств собеседника. Компания. Процессы.

«Управление персоналом организации» - Проблемы развития рынка труда. Из послания президента В.В. Путина Федеральному собранию. Управление персоналом. Обзор рынка труда. Модель управления персоналом. Human Resources. Функциональные обязанности HR-специалиста. Конкурентоспособное предприятие. Кадровое обеспечение. Область профессиональной деятельности.

«Кадровое планирование» - Кадровое планирование. Действующие взаимосвязи в планировании потребности в персонале. Ч баз- общая численность работающих в базовом году. Н =(Пбаз/Чбаз)*100, Где,Пбаз- общее количество должностей подлежащих замещению специалистами на конец базового года. Д у = П баз*К у К у – средний коэффициент естественной убыли специалистов.

«Система управления персоналом» - Участие персонала в разработке и реализации решений не предполагается. Руководитель службы персонала. Варианты структурного местоположения кадровой службы. представляет собой комбинацию перечисленных вариантов стратегий. Варианты построения службы управления персоналом. Привлечение кадров. Правовое обеспечение.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем