<<  1.4. Пусковые органы минимального напряжения Однако ложное отключение трансформатора Т1 все же может произойти,  >>
Так, в рассмотренной схеме контакты минимального реле напряжения KV1

Так, в рассмотренной схеме контакты минимального реле напряжения KV1.1 и KV2.1 включены последовательно, что предотвращает отключение рабочего трансформатора Т1 при отключении одного из автоматических выключателей (предохранителей) в цепях напряжения.

Слайд 55 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Система управления персоналом» - Правовое обеспечение. Использование кадров. Факторы анализа человеческих ресурсов организации. Концепция развития организации. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом. Определение потребности в кадрах. Подразделения планирования и прогнозирования персонала. Руководитель службы персонала производства.

«Управление персоналом организации» - Управление персоналом. Кадровое обеспечение. Проблемы развития рынка труда. Капитал человеческих ресурсов. Трудоемкость ООП бакалавриата. Карьерные сценарии. Обзор рынка труда. Повышение рыночной стоимости. Основная образовательная программа высшего профессионального. Компетентностная модель выпускника.

«Кадровая политика организации» - Кадровые мероприятия на стадии формирования организации. Кризисы организации. Основы управления персоналом. Кадровая политика организации. Типология кадровой политики на основании социально-кадровой политики организации. Объект и предмет кадровой политики. Стратегические и оперативные задачи кадровой политики.

«Кадровое планирование» - Методы определения потребности в персонале: регрессионный анализ, корреляционный анализ, метод экспертных оценок : простая, расширенная, однокритериальная и многокритериальная метод прямого счета, метод сравнений и др. Кадровое планирование. Пути покрытия потребности в персонале - способы приобретения персонала у определенного источника покрытия кадровой потребности.

«Основы управления персоналом» - Менеджмент. Процедура оценки. Набор персонала. Прогностический метод. Система кадрового лизинга. Имитационный метод. Эффективность программ обучения. Процесс принятия решения. Подготовка. Целенаправленное воздействие. Управление трудовыми ресурсами. Компания. Методы. Прогнозирование потребностей. Задача менеджера по персоналу.

«Система управления персоналом» - Модели управления персоналом. Характеристики системы УП. Схема ротации персонала. Европейская модель управление персоналом. Семинар. Американская модель. Управление персоналом. Японская модель. Российская специфика управления персоналом. Почасовая заработная плата. Модифицированная схема ротации персонала.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем