<<  Ускоренная защита обычно действует по цепи ускорения без выдержки 1.3. Принцип действия схем авр  >>
Такое замедление ускоренной защиты необходимо, чтобы предотвратить ее

Такое замедление ускоренной защиты необходимо, чтобы предотвратить ее неправильное срабатывание в случае кратковременного замыкания контактов токовых реле в момент включения выключателя под действием толчка тока, обусловленного сдвигом по фазе между напряжением энергосистемы и затухающей ЭДС тормозящихся электродвигателей, который может достигать 180°.

Слайд 32 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Управление персоналом организации» - Проблемы развития рынка труда. Повышение рыночной стоимости. Кадровое обеспечение. Карьерные сценарии. Управление персоналом. Основная образовательная программа высшего профессионального. Модель управления персоналом. Компетентностная модель выпускника. Функциональные обязанности HR-специалиста. Обзор рынка труда.

«Аудит управления персоналом» - Создание единой системы управления персоналом гражданской службы. Анализ документов ОИГВ. Повышение управленческой компетентности. Практика целеполагания. Отношение к оплате труда. Программные мероприятия по развитию кадровой политики. Особенности корпоративной культуры и тенденции ее развития. Результаты аудита.

«Кадровая политика организации» - Владивостокский государственный университет экономики и сервиса. Кадровая политика в широком и узком смысле. Основные мероприятия кадровой политики. Этапы формирования кадровой политики. Результаты закрепить в нормативных документах. Типология кадровой политики на основании социально-кадровой политики организации.

«Кадровое планирование» - Планирование обучения персонала. Н =(Пбаз/Чбаз)*100, Где,Пбаз- общее количество должностей подлежащих замещению специалистами на конец базового года. Действующие взаимосвязи в планировании потребности в персонале. Стадии процесса кадрового планирования. Пути покрытия потребности в персонале - способы приобретения персонала у определенного источника покрытия кадровой потребности.

«Система управления персоналом» - Японская модель. Почасовая заработная плата. Характеристики системы УП. Модифицированная схема ротации персонала. Европейская модель управление персоналом. Схема ротации персонала. Управление персоналом. Модели управления персоналом. Американская модель. Семинар. Российская специфика управления персоналом.

«Система управления персоналом» - Определяется численно-профессиональный состав работников подразделения. Руководитель службы управления персоналом по продукту А. Кадровая политика должна обеспечивать достижение целей: Основне элементы и подсистемы системы управления персоналом. Решает вопросы трудовых отношений, Согласует распорядительные документы по кадрам.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем