<<  При замыкании контакта КТ1 1.6. Сетевые авр  >>
Цепь на отключение в рассматриваемом случае секционного выключателя

Цепь на отключение в рассматриваемом случае секционного выключателя создается лишь при условии, что включен выключатель Q2 трансформатора Т2. Если включение выключателя Q3 будет неуспешным вследствие наличия устойчивого повреждения на 1-й секции, она должна быть выведена в ремонт. После окончания ремонта питание 1 -й секции восстанавливается от Т1 или от 2-й секции и она автоматически вводится в работу. Схема автоматики, аналогичная приведенной выше, обеспечивает действие АВР Т2.

Слайд 87 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Кадровая политика организации» - Дополнительные цели кадровой политики. Цель и задачи кадровой политики. «Инертный» тип КП свойственен преимущественно микро-предприятиям с численностью персонала до 15-20 человек. Стратегические и оперативные задачи кадровой политики. Кадровая политика в широком и узком смысле. Объект и предмет кадровой политики.

«Основы управления персоналом» - Навыки, приобретаемые посредством обучения. Система кадрового лизинга. Компания. Целенаправленное воздействие. Профессиональная деятельность. Сверхурочная работа. Прогностический метод. Методы. Планирование персонала. Процессы. Оценка персонала. Определение заработной платы. Имитационный метод. Управление трудовыми ресурсами.

«Управление персоналом организации» - Из послания президента В.В. Путина Федеральному собранию. Функциональные обязанности HR-специалиста. Повышение рыночной стоимости. Проблемы развития рынка труда. Кадровое обеспечение. Конкурентоспособное предприятие. Human Resources. Модель управления персоналом. Компетентностная модель выпускника. Город.

«Система управления персоналом» - Директор по производству. Задача состоит в нахождении баланса между необходимыми изменениями и стабильностью. Высвобождение кадров. Принципы кадровой политики. Руководитель службы персонала производства. Классификация регламентов. Правовое обеспечение. Факторы, определяющие создание отдела кадров. Главная задача службы управления персоналом организации.

«Кадровая политика» - Диагностика внешней среды. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Образование. Стратегический анализ. Развитие сотрудничества с ОАО «Газпром», РАО «ЕС России», Минтопэнерго, Минобороны. Стратегические приоритеты. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работник и работодатель. Издержки предприятия на замену уволившихся сотрудников. Выпускник 2000 года готов сменить 20 мест работы.

«Система управления персоналом» - Модифицированная схема ротации персонала. Российская специфика управления персоналом. Европейская модель управление персоналом. Характеристики системы УП. Японская модель. Модели управления персоналом. Управление персоналом. Семинар. Американская модель. Схема ротации персонала. Почасовая заработная плата.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем