<<  6. Для ускорения отключения резервного источника при его включении на Такое замедление ускоренной защиты необходимо, чтобы предотвратить ее  >>
Ускоренная защита обычно действует по цепи ускорения без выдержки

Ускоренная защита обычно действует по цепи ускорения без выдержки времени. В установках же собственных нужд, а также на подстанциях, питающих большое число электродвигателей, ускорение защиты осуществляется до 0,5 с.

Слайд 31 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Кадровая политика» - Издержки предприятия на замену уволившихся сотрудников. Стратегические цели. Стратегический анализ. Кадровые проблемы и кадровая политика в российском двигателестроении. Видение. Миссия. Выпускник 2000 года готов сменить 20 мест работы. Диагностика внутренней среды. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работники. Прогноз численности приоритетной группы.

«Основы управления персоналом» - Подготовка. Задача менеджера по персоналу. Определение качеств собеседника. Система кадрового лизинга. Целенаправленное воздействие. Навыки, приобретаемые посредством обучения. Методы. Планирование персонала. Профессиональная деятельность. Процессы. Прогнозирование потребностей. Эффективность программ обучения.

«Аудит управления персоналом» - Предпосылки оптимизации деловых процессов. Особенности корпоративной культуры и тенденции ее развития. Готовность руководителей к преобразованиям. Характеристика кадровой политики в ОИГВ и ОМСУ . Аудит системы управления персоналом. Ожидаемые результаты от реализации предложенных задач. Результаты аудита.

«Система управления персоналом» - Блок разработки нормативов по персоналу (производительности, расхода времени, оплаты труда). Руководитель организации. Решает вопросы трудовых отношений, Согласует распорядительные документы по кадрам. Правила внутреннего трудового распорядка. Общая стратегия управления персоналом. Концепция развития организации.

«Кадровое планирование» - Д у = П баз*К у К у – средний коэффициент естественной убыли специалистов. Пути покрытия потребности в персонале - способы приобретения персонала у определенного источника покрытия кадровой потребности. Различают следующие виды кадровой потребности: Общая потребность - вся численность пе6рсонала необходимая для выполнения запланированного объема работ П пл=Ч пл*Н, где Чпл – общая численность персонала на конец планового года.,Н – коэффициент насыщенности специалистами.

«Управление персоналом организации» - Трудоемкость ООП бакалавриата. Проблемы развития рынка труда. Кадровое обеспечение. Компетентностная модель выпускника. Капитал человеческих ресурсов. Объекты профессиональной деятельности выпускника. Управление персоналом. Функциональные обязанности HR-специалиста. Human Resources. Основная образовательная программа высшего профессионального.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем