<<  В схеме на данном рисунке блокировка от нарушения цепей напряжения Замыкание только одного контакта KV  >>
В нормальных условиях, когда рабочий источник питает нагрузку, по

В нормальных условиях, когда рабочий источник питает нагрузку, по обмотке реле КА проходит ток и оно держит контакт разомкнутым. В случае отключения рабочего источника или при исчезновении напряжения на питающих шинах, когда исчезает ток нагрузки, замыкается контакт КА1 и через замкнувшийся контакт KV.1 создается цепь на срабатывание реле времени КТ, которое отключает рабочий источник питания.

Слайд 63 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Кадровое планирование» - Планирование обучения персонала. Посредством такой конкретизации планирования использования рабочей силы можно будет избежать завышения и занижения требований, профессиональных заболеваний, и др. Методы определения потребности в персонале: регрессионный анализ, корреляционный анализ, метод экспертных оценок : простая, расширенная, однокритериальная и многокритериальная метод прямого счета, метод сравнений и др.

«Аудит управления персоналом» - Переход на принципы управления. Приблизительное распределение служащих. Структура затрат рабочего времени. Аудит системы управления персоналом. Качество управления. Качество управления и организации деятельности. Предпосылки оптимизации деловых процессов. Ожидаемые результаты от реализации предложенных задач.

«Кадровая политика» - Стратегические цели. Видение. Диагностика внутренней среды. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работники. Достижение мирового уровня качества изделий. Выпускник 2000 года готов сменить 20 мест работы. Развитие сотрудничества с ОАО «Газпром», РАО «ЕС России», Минтопэнерго, Минобороны. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Образование. Ценности.

«Основы управления персоналом» - Задача менеджера по персоналу. Ошибки восприятия в общении. Навыки, приобретаемые посредством обучения. Оценка трудовой деятельности. Процессы. Процесс принятия решения. Потребность в повышении производительности труда. Оценка персонала. Прогнозирование потребностей. Управление персоналом. Определение заработной платы.

«Система управления персоналом» - Эволюция стратегического подхода к управлению организацией. Кадровое обеспечение системы управления персоналом -. Кадровая политика должна обеспечивать достижение целей: Участие персонала в разработке и реализации решений не предполагается. Регламент. Положения о подразделениях. Руководитель службы персонала управления финансами.

«Кадровая политика организации» - Основные мероприятия кадровой политики. Структура кадровой политики как сопряжённые области. Стратегические и оперативные задачи кадровой политики. Рабочее определение понятия кадровая политика. Требования к кадровой политике (КП) современной организации. Этапы формирования кадровой политики. Кадровые мероприятия на стадии стабилизации.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем