<<  При развитии электрической сети одностороннее питание часто является Во второй схеме все источники нормально включены, но работают  >>
В первой схеме один источник включен и питает потребителей, а второй

В первой схеме один источник включен и питает потребителей, а второй отключен и находится в резерве. Соответственно этому первый источник называется рабочим, а второй – резервным.

Слайд 6 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Система управления персоналом» - Российская специфика управления персоналом. Характеристики системы УП. Модифицированная схема ротации персонала. Европейская модель управление персоналом. Американская модель. Семинар. Почасовая заработная плата. Японская модель. Управление персоналом. Модели управления персоналом. Схема ротации персонала.

«Управление персоналом организации» - Основная образовательная программа высшего профессионального. Human Resources. Из послания президента В.В. Путина Федеральному собранию. Трудоемкость ООП бакалавриата. Кадровое обеспечение. Функциональные обязанности HR-специалиста. Модель управления персоналом. Компетентностная модель выпускника. Конкурентоспособное предприятие.

«Основы управления персоналом» - Оценка трудовой деятельности. Определение заработной платы. Процессы. Компания. Менеджмент. Прогностический метод. Прогнозирование потребностей. Набор персонала. Система кадрового лизинга. Управление персоналом. Планирование персонала. Задача менеджера по персоналу. Процедура оценки. Методы. Имитационный метод.

«Кадровое планирование» - Ч баз- общая численность работающих в базовом году. Процесс кадрового планирования. Методы определения потребности в персонале: регрессионный анализ, корреляционный анализ, метод экспертных оценок : простая, расширенная, однокритериальная и многокритериальная метод прямого счета, метод сравнений и др.

«Кадровая политика» - Возможно ли сохранить в реальных условиях? Выпускник 2000 года готов сменить 20 мест работы. Сегодняшние проблемы дисбаланса спроса и предложения со временем не уменьшатся. Молодежная политика. Ценности. Стратегический анализ. Стратегические цели. Результаты молодежной политики: КАДРОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ Перспективы рынка труда.

«Система управления персоналом» - Делопроизводственное обеспечение. Руководитель службы персонала сбыта и продаж. Подразделения анализа и развития средств стимулирования труда. Основные части должностной инструкции. Классификация регламентов. Руководитель службы персонала управления финансами. Факторы анализа человеческих ресурсов организации.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем