<<  При отключении по любой причине выключателя Q1 трансформатора Т1 его Второй вспомогательный контакт SQ1  >>
В результате якорь реле К.L1, подтянутый при включенном положении

В результате якорь реле К.L1, подтянутый при включенном положении выключателя, при снятии напряжения отпадает с некоторой выдержкой времени и размыкает контакты.

Слайд 36 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Управление персоналом организации» - Функциональные обязанности HR-специалиста. Капитал человеческих ресурсов. Кадровое обеспечение. Основная образовательная программа высшего профессионального. Human Resources. Проблемы развития рынка труда. Модель управления персоналом. Трудоемкость ООП бакалавриата. Управление персоналом. Конкурентоспособное предприятие.

«Кадровое планирование» - При осуществлении кадрового планирования организация преследует следующие цели: получить и удержать людей нужного качества и в нужном количестве наилучшим образом использовать потенциал своего персонала быть способной предвидеть проблемы, возникающие из-за возможного избытка или нехватки персонала. Методы определения потребности в персонале: регрессионный анализ, корреляционный анализ, метод экспертных оценок : простая, расширенная, однокритериальная и многокритериальная метод прямого счета, метод сравнений и др.

«Система управления персоналом» - Основные части Положения о структурном подразделении. Использование кадров. Организация и информация о кадрах. представляет собой комбинацию перечисленных вариантов стратегий. Участие персонала в разработке и реализации решений не предполагается. Блоки структуры кадровой службы. Указывается перечень показателей, которые закрепляются за функциональным подразделением.

«Основы управления персоналом» - Процесс принятия решения. Задача менеджера по персоналу. Подготовка. Определение заработной платы. Управление персоналом. Набор персонала. Процедура оценки. Система кадрового лизинга. Оценка трудовой деятельности. Эффективность программ обучения. Прогностический метод. Сверхурочная работа. Менеджмент.

«Система управления персоналом» - Российская специфика управления персоналом. Управление персоналом. Характеристики системы УП. Модифицированная схема ротации персонала. Почасовая заработная плата. Японская модель. Модели управления персоналом. Схема ротации персонала. Семинар. Европейская модель управление персоналом. Американская модель.

«Кадровая политика» - Ценности. Миссия. Диагностика внешней среды. Молодежная политика. Прогноз численности приоритетной группы. Достижение мирового уровня качества изделий. Стратегический анализ. Кадровые проблемы и кадровая политика в российском двигателестроении. Расширение взаимовыгодного сотрудничества с иностранными партнерами.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем