<<  представляющее собой трехфазный выпрямительный мост В нормальных условиях, когда рабочий источник питает нагрузку, по  >>
В схеме на данном рисунке блокировка от нарушения цепей напряжения

В схеме на данном рисунке блокировка от нарушения цепей напряжения осуществляется с помощью минимального реле тока КА (обмотка реле на схеме не показана), включенного в цепь трансформатора тока рабочего источника питания.

Слайд 62 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Основы управления персоналом» - Задача менеджера по персоналу. Процедура оценки. Определение заработной платы. Качественная потребность. Ошибки восприятия в общении. Подготовка. Профессиональная деятельность. Оценка персонала. Сверхурочная работа. Планирование персонала. Менеджмент. Прогностический метод. Анализ затрат времени. Процесс принятия решения.

«Управление персоналом организации» - Карьерные сценарии. Из послания президента В.В. Путина Федеральному собранию. Город. Функциональные обязанности HR-специалиста. Трудоемкость ООП бакалавриата. Модель управления персоналом. Конкурентоспособное предприятие. Кадровое обеспечение. Управление персоналом. Компетентностная модель выпускника.

«Кадровое планирование» - Посредством такой конкретизации планирования использования рабочей силы можно будет избежать завышения и занижения требований, профессиональных заболеваний, и др. Действующие взаимосвязи в планировании потребности в персонале. Н =(Пбаз/Чбаз)*100, Где,Пбаз- общее количество должностей подлежащих замещению специалистами на конец базового года.

«Система управления персоналом» - Руководитель службы персонала сбыта и продаж. Указывается главная цель деятельности структурного подразделения. Этапы формирования кадровой политики организации. Руководитель службы управления персоналом по продукту В. Кадровая политика фирмы охватывает. Кадровая политика должна обеспечивать достижение целей:

«Кадровая политика» - Модель стратегического планирования. Кадровые проблемы и кадровая политика в российском двигателестроении. Расширение взаимовыгодного сотрудничества с иностранными партнерами. Выпускник 2000 года готов сменить 20 мест работы. Стратегические приоритеты. Ценности. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Образование. Сегодняшние проблемы дисбаланса спроса и предложения со временем не уменьшатся.

«Система управления персоналом» - Схема ротации персонала. Управление персоналом. Семинар. Американская модель. Модели управления персоналом. Модифицированная схема ротации персонала. Европейская модель управление персоналом. Японская модель. Характеристики системы УП. Почасовая заработная плата. Российская специфика управления персоналом.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем