<<  Схема пускового органа с реле понижения частоты KF приведена на Реле частоты KF может сработать и при общесистемном снижении частоты,  >>
В случае отключения источника, питающего шины высшего напряжения,

В случае отключения источника, питающего шины высшего напряжения, исчезнет ток в рабочем трансформаторе и понизится частота остаточного напряжения на шинах В. При этом сработают и замкнут свои контакты КА.1 минимальное реле тока и KF. 1 реле частоты, что приведет к созданию цепи на отключение выключателя рабочего трансформатора.

Слайд 70 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Аудит управления персоналом» - Аудит системы управления персоналом. Создание единой системы управления персоналом гражданской службы. Переход на принципы управления. Анкетный опрос. Кадровый состав, динамика персонала, кадровый потенциал. Отношение к оплате труда. Качество управления. Разработка и внедрение эффективных персонал-технологий.

«Система управления персоналом» - Подразделения по оформлению и учету движения кадров. Контекст кадровой политики. Приводится схема подчиненности персонала внутри подразделения. Блоки структуры кадровой службы. Составляющие стратегии управления персоналом. Руководитель службы персонала производства. Использование кадров. Подразделения социального обслуживания.

«Кадровое планирование» - При осуществлении кадрового планирования организация преследует следующие цели: получить и удержать людей нужного качества и в нужном количестве наилучшим образом использовать потенциал своего персонала быть способной предвидеть проблемы, возникающие из-за возможного избытка или нехватки персонала. Процесс кадрового планирования.

«Основы управления персоналом» - Оценка трудовой деятельности. Оценка персонала. Качественная потребность. Процедура оценки. Эффективность программ обучения. Планирование персонала. Набор персонала. Ошибки восприятия в общении. Прогностический метод. Компания. Потребность в повышении производительности труда. Определение заработной платы.

«Управление персоналом организации» - Капитал человеческих ресурсов. Обзор рынка труда. Проблемы развития рынка труда. Организационно-управленческая и экономическая. Модель управления персоналом. Конкурентоспособное предприятие. Трудоемкость ООП бакалавриата. Город. Кадровое обеспечение. Функциональные обязанности HR-специалиста. Управление персоналом.

«Кадровая политика» - Модель стратегического планирования. Стратегические цели. Диагностика внутренней среды. Вместо заключения. Прогноз численности приоритетной группы. Ценности. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работник и работодатель. Достижение мирового уровня качества изделий. Возможно ли сохранить в реальных условиях? Сегодняшние проблемы дисбаланса спроса и предложения со временем не уменьшатся.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем