<<  В первой схеме один источник включен и питает потребителей, а второй Недостатком одностороннего питания является то, что аварийное  >>
Во второй схеме все источники нормально включены, но работают

Во второй схеме все источники нормально включены, но работают раздельно на выделенных потребителей. Деление осуществляется на одном из выключателей.

Слайд 7 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Аудит управления персоналом» - Морально-психологическое состояние персонала. Анализ документов ОИГВ. Ожидаемые результаты от реализации предложенных задач. Отношение к оплате труда. Предпосылки оптимизации деловых процессов. Разработка и внедрение эффективных персонал-технологий. Структура затрат рабочего времени. Аудит системы управления персоналом.

«Система управления персоналом» - Основне элементы и подсистемы системы управления персоналом. Задача состоит в нахождении баланса между необходимыми изменениями и стабильностью. Виды кадровой политики. Высвобождение кадров. Финансовый директор. Концепция развития организации. Привлечение кадров. Делопроизводственное обеспечение. Директор по развитию.

«Кадровое планирование» - Планирование потребности в персонале включает: Оценку наличного потенциала трудовых ресурсов Оценку будущих потребностей Разработку программ по развития персонала. Д у = П баз*К у К у – средний коэффициент естественной убыли специалистов. Процесс кадрового планирования. Кадровое планирование создается на базе целей организации и состоит из 4 частей:

«Управление персоналом организации» - Human Resources. Карьерные сценарии. Компетентностная модель выпускника. Повышение рыночной стоимости. Организационно-управленческая и экономическая. Управление персоналом. Проблемы развития рынка труда. Город. Трудоемкость ООП бакалавриата. Объекты профессиональной деятельности выпускника. Капитал человеческих ресурсов.

«Система управления персоналом» - Модели управления персоналом. Российская специфика управления персоналом. Семинар. Европейская модель управление персоналом. Японская модель. Схема ротации персонала. Модифицированная схема ротации персонала. Управление персоналом. Почасовая заработная плата. Характеристики системы УП. Американская модель.

«Кадровая политика» - Каким будет рынок труда через 15 лет ? Диагностика внутренней среды. Миссия. 12. Достижение мирового уровня качества изделий. Возможно ли сохранить в реальных условиях? Развитие сотрудничества с ОАО «Газпром», РАО «ЕС России», Минтопэнерго, Минобороны. Выпускник 2000 года готов сменить 20 мест работы.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем