<<  При исчезновении напряжения на шинах подстанции Б, а следовательно, и Реле КТ при этом запустится и по истечении установленной выдержки  >>
замкнут свои контакты и подадут плюс оперативного тока на обмотку реле

замкнут свои контакты и подадут плюс оперативного тока на обмотку реле времени КТ через контакт реле KV3.

Слайд 49 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Основы управления персоналом» - Имитационный метод. Управление персоналом. Сверхурочная работа. Процесс принятия решения. Система кадрового лизинга. Задача менеджера по персоналу. Качественная потребность. Прогнозирование потребностей. Профессиональная деятельность. Планирование персонала. Методы. Ошибки восприятия в общении. Прогностический метод.

«Система управления персоналом» - Семинар. Европейская модель управление персоналом. Характеристики системы УП. Японская модель. Модели управления персоналом. Российская специфика управления персоналом. Схема ротации персонала. Модифицированная схема ротации персонала. Управление персоналом. Американская модель. Почасовая заработная плата.

«Управление персоналом организации» - Кадровое обеспечение. Область профессиональной деятельности. Модель управления персоналом. Карьерные сценарии. Компетентностная модель выпускника. Конкурентоспособное предприятие. Функциональные обязанности HR-специалиста. Повышение рыночной стоимости. Проблемы развития рынка труда. Город. Основная образовательная программа высшего профессионального.

«Кадровая политика» - Выпускник 2000 года готов сменить 20 мест работы. Стратегические цели. Стратегический анализ. Прогноз численности приоритетной группы. Издержки предприятия на замену уволившихся сотрудников. Ценности. Стратегические приоритеты. Модель стратегического планирования. Молодежная политика. Видение. Результаты молодежной политики:

«Аудит управления персоналом» - Готовность руководителей к преобразованиям. Ожидаемые результаты от реализации предложенных задач. Качество управления. Структура затрат рабочего времени. Приблизительное распределение служащих. Разработка и внедрение эффективных персонал-технологий. Особенности корпоративной культуры и тенденции ее развития.

«Кадровая политика организации» - Цель и задачи кадровой политики. Требования к кадровой политике (КП) современной организации. Кадровая политика в широком и узком смысле. Дополнительные цели кадровой политики. Результаты закрепить в нормативных документах. Кадровые мероприятия на стадии интенсивного роста. Известен рынок, есть потребитель, гарантированный объем заказов.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем