Рынок труда
<<  Перспективы развития ОАО «Камаз», влияние его деятельности на рынок труда г. Набережные Челны Связь моделей профессиональной подготовки с моделями рынка труда в современных экономиках  >>
Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального
Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального
Базовые элементы региональной модели регулирования взаимодействия
Базовые элементы региональной модели регулирования взаимодействия
Институционализация регулирования взаимодействия рынка труда и
Институционализация регулирования взаимодействия рынка труда и
Среднесрочный прогноз кадрового обеспечения социально-экономического
Среднесрочный прогноз кадрового обеспечения социально-экономического
Прогнозирование кадровых потребностей экономики на региональном уровне
Прогнозирование кадровых потребностей экономики на региональном уровне
Требования к результатам прогнозирования для возможности формирования
Требования к результатам прогнозирования для возможности формирования
2. Проектирование выборочной совокупности предприятий
2. Проектирование выборочной совокупности предприятий
2. Проектирование выборочной совокупности предприятий
2. Проектирование выборочной совокупности предприятий
Форма регионального статистического обследования предприятий
Форма регионального статистического обследования предприятий
Формы регионального статистического обследования предприятий
Формы регионального статистического обследования предприятий
ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ОПРОСА РАБОТОДАТЕЛЕЙ Подготовка пакета
ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ОПРОСА РАБОТОДАТЕЛЕЙ Подготовка пакета
Результаты проведения обследования предприятий 2011 год
Результаты проведения обследования предприятий 2011 год
Результаты проведения обследования предприятий 2013 год (корректировка
Результаты проведения обследования предприятий 2013 год (корректировка
Прогнозная востребованность работников – собственные оценки
Прогнозная востребованность работников – собственные оценки
Исследовательская задача
Исследовательская задача
Интерпретация результатов
Интерпретация результатов
8081 наименований профессий и специальностей
8081 наименований профессий и специальностей
Форма представления результатов прогноза по уровням профессионального
Форма представления результатов прогноза по уровням профессионального
Дополнительные возможности методики прогнозирования на основе опроса
Дополнительные возможности методики прогнозирования на основе опроса
Материалы исследования http://cposo
Материалы исследования http://cposo
Регулирование подготовки в системе профессионального образования на
Регулирование подготовки в системе профессионального образования на
Формирование контрольных цифр приема (КЦП) Министерство образования и
Формирование контрольных цифр приема (КЦП) Министерство образования и
Последовательность шагов по формированию регионального заказа на
Последовательность шагов по формированию регионального заказа на
Организации системы прогнозирования кадровых потребностей экономики
Организации системы прогнозирования кадровых потребностей экономики
Дорожная карта по формированию регионального заказа на подготовку
Дорожная карта по формированию регионального заказа на подготовку
Дорожная карта по формированию регионального заказа на подготовку
Дорожная карта по формированию регионального заказа на подготовку
Дорожная карта по формированию регионального заказа на подготовку
Дорожная карта по формированию регионального заказа на подготовку
Эффекты регулирования подготовки в системе профессионального
Эффекты регулирования подготовки в системе профессионального
Потребности рынка труда и подготовка специалистов в системе
Потребности рынка труда и подготовка специалистов в системе
Динамика соотношения объемов подготовки и востребованности
Динамика соотношения объемов подготовки и востребованности
Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального
Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального
Регулирование объемов подготовки специалистов с начальным
Регулирование объемов подготовки специалистов с начальным
Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального
Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального
Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального
Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального

Презентация на тему: «Готовая в связи уходом на пенсию». Автор: Alasheev. Файл: «Готовая в связи уходом на пенсию.ppt». Размер zip-архива: 2852 КБ.

Готовая в связи уходом на пенсию

содержание презентации «Готовая в связи уходом на пенсию.ppt»
СлайдТекст
1 Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального

Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального

образования на основе прогноза кадровых потребностей экономики в Самарской области

Алашеев Сергей Юрьевич Центр исследований рынка труда, Самара +7 (846) 205-97-06

2 Базовые элементы региональной модели регулирования взаимодействия

Базовые элементы региональной модели регулирования взаимодействия

рынка труда и системы профессионального образования

3 Институционализация регулирования взаимодействия рынка труда и

Институционализация регулирования взаимодействия рынка труда и

профессионального образования

Центр исследований рынка труда, ЦПО

Региональный Совет по кадровой политике

Министерство образования и науки

4 Среднесрочный прогноз кадрового обеспечения социально-экономического

Среднесрочный прогноз кадрового обеспечения социально-экономического

развития региона

5 Прогнозирование кадровых потребностей экономики на региональном уровне

Прогнозирование кадровых потребностей экономики на региональном уровне

(Существующие практики)

Министерство экономического развития, инвестиций и торговли

Мин-во труда, занятости, миграцион. политике

Региональный орган Федеральной службы государственной статистики по Самарской области

Региональный орган Федеральной службы государственной статистики по Самарской области

Министерство образования и науки

Кадровые агентства

Субъект прогноза

Источники данных

Динамика макроэкономических показателей и сценарные условия соц.-эк. развития

Число обращений, численность и состав безработных, вакансии

Показатели рождаемости, смертности, миграционный прирост

Численность работников, прием, выбытие

Структура рабочих мест, требования работодателей

Увольнения, массовые высвобождения, заявления о найме

Детализация прогноза

Отраслевой, территориальный разрез

Возрастной, территориальный разрез, социальный состав

Возрастной, территориальный разрез

Отраслевой разрез

Территориальный разрез

Территориальный разрез

Глубина прогноза

Как правило, 3 года

1-2 года

10 лет и более

1-2 года

3 года и 5-6 лет

До года (сезонно, квартально)

Объект прогнозирования

Образование занятых, экономически активного населения

Образование, квалификация безработных

Образование населения

Образование занятых, эк. активных

Образование и профессиональная квалификация

Квалификация заемных работников

Цель, результат

Численность трудовых ресурсов, уровень экономической активности, обеспечение инвестиционной активности

Уровень безработицы, возвращение в состояние занятости, бюджетная обеспеченность незанятости

Численность человеческих ресурсов

Текучесть и оборот кадров, дополнительная потребность в работниках

Прием студентов на обучение и профессиональное образование

Объемы привлеченной и заемной рабочей силы

6 Требования к результатам прогнозирования для возможности формирования

Требования к результатам прогнозирования для возможности формирования

заказа на подготовку кадров (КЦП)

Региональный масштаб исследования, обследуется структура рабочих мест, глубина прогнозирования должна соответствовать периоду обучения по профессиям и специальностям прогноз должен соответствовать классификации профессий и специальностей непосредственное обращения к работодателям

7 2. Проектирование выборочной совокупности предприятий

2. Проектирование выборочной совокупности предприятий

Объектом исследования являются основные профессии (специальности) и должности занятых на предприятиях области. Объектом наблюдения и отбора выступают предприятия (организации) всех форм собственности хозяйствующих субъектов региона. Основа для формирования выборочной совокупности - статистические данные, собираемые территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Самарской области (Самарастат).

8 2. Проектирование выборочной совокупности предприятий

2. Проектирование выборочной совокупности предприятий

22439

2980

Выборочная совокупность

г. Самара

372

г. Тольятти

355

Юго-Восточное

148

Юго-Западное

243

Кинельское

166

Отрадненское

198

Центральное

273

Северо-Западное

204

Северо-Восточное

181

Западное

286

Северное

175

Поволжское

282

Южное

97

Территориальное управление министерства

Самарская область

Все предприятия

1

11837

5,00

2

4624

5,00

3

242

5,02

4

665

5,01

5

294

5,02

6

410

5,01

7

942

5,00

8

437

5,01

9

342

5,00

10

1126

5,01

11

324

5,02

12

1066

5,00

13

130

5,01

1,67

Стандартная ошибка выборки

Предельная ошибка для вероятности 95%

2,55

2,55

2,56

2,56

2,56

2,56

2,55

2,56

2,55

2,55

2,56

2,55

2,56

0,85

9 Форма регионального статистического обследования предприятий

Форма регионального статистического обследования предприятий

10 Формы регионального статистического обследования предприятий

Формы регионального статистического обследования предприятий

11 ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ОПРОСА РАБОТОДАТЕЛЕЙ Подготовка пакета

ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ОПРОСА РАБОТОДАТЕЛЕЙ Подготовка пакета

документов 1) обращение к руководителю предприятия с просьбой принять участие в статистическом обследовании; 2) инструкцию по заполнению форм статистического обследования; 3) формы регионального статистического обследования; 4) кодификатор профессий и должностей работников, составленный исследователями; 5) конверт с обратным адресом и наклеенными знаками почтовой оплаты 2. Рассылка документов 3. Контроль и работа по обеспечению возврата Возможные трудности и пути их решения.

12 Результаты проведения обследования предприятий 2011 год

Результаты проведения обследования предприятий 2011 год

Обследовано 1067 хозяйствующих субъектов Численность занятых на обследованных предприятиях: 419 933 работников, что составляет 37,9% занятых в экономике Предельная ошибка 0,12% для уровня значимости 0,05

13 Результаты проведения обследования предприятий 2013 год (корректировка

Результаты проведения обследования предприятий 2013 год (корректировка

по результатам дополнительного исследования 2014 года)

Обследовано 2759 хозяйствующих субъектов Численность занятых на обследованных предприятиях: 540 419 работников, что составляет 48,6% занятых в экономике Предельная ошибка 0,12% для уровня значимости 0,05

14 Прогнозная востребованность работников – собственные оценки

Прогнозная востребованность работников – собственные оценки

работодателей + выбытие в связи с уходом на пенсию (данные взвешены по численности занятых в отраслевых группах) Прогнозное обновление персонала – естественное 4%-е обновление без учета выбытия в связи с уходом на пенсию (данные взвешены по отраслевым группам)

Способы оценки перспективной (прогнозной) востребованности

15 Исследовательская задача

Исследовательская задача

Уровень профессионального образования, необходимого для занятия данного рабочего места

16 Интерпретация результатов

Интерпретация результатов

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов – ОКПДТР (ОК 016-94) /// Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ) /// Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКТС) Перечень наименований профессий и специальностей подготовки в системе начального, среднего профессионального и высшего образования РФ подготовки (нормативные документы Министерства образования РФ, образовательный стандарт)

17 8081 наименований профессий и специальностей

8081 наименований профессий и специальностей

Перевод профессий и должностей работающих, полученных по результатам прогноза, в соответствующие наименования профессий и специальностей профессиональной подготовки

ВПО – 95 специальностей и направлений подготовки

СПО – 84 специальности

НПО – 134 профессии

18 Форма представления результатов прогноза по уровням профессионального

Форма представления результатов прогноза по уровням профессионального

образования и профессиям, специальностям подготовки

Код профессии

Код профессии

Наименование профессии

Наименование профессии

Оценка численности рабочих мест в экономике

Оценка численности рабочих мест в экономике

Ежегодная прогнозная востребованность

Ежегодная прогнозная востребованность

Показатель ежегодного обновления персонала

Показатель ежегодного обновления персонала

К 2017 году

До 2020 года

Профессии среднего профессионального образования

Профессии среднего профессионального образования

Профессии среднего профессионального образования

05.01.01

Гидрометнаблюдатель

5

0

0

0

08.01.02

Монтажник трубопроводов

1033

14

16

41

08.01.04

Кровельщик

602

25

22

24

08.01.05

Мастер столярно-плотничных и паркетных работ

3417

198

231

136

08.01.07

Мастер общестроительных работ

1972

91

64

79

08.01.08

Мастер отделочных строительных работ

9169

478

213

367

Код специаль-ности

Код специаль-ности

Наименование специальности

Наименование специальности

Оценка численности рабочих мест в экономике

Оценка численности рабочих мест в экономике

Ежегодная прогнозная востребованность

Ежегодная прогнозная востребованность

Показатель ежегодного обновления персонала

Показатель ежегодного обновления персонала

08.01.10

Мастер жилищно-коммунального хозяйства

9873

571

407

395

К 2017 году

До 2020 года

Специальности среднего профессионального образования

Специальности среднего профессионального образования

Специальности среднего профессионального образования

05.02.03

Метеорология

181

9

17

7

07.02.01

Архитектура

26

0

0

1

08.02.01

Строительство и эксплуатация зданий и сооружений

4850

150

156

194

19 Дополнительные возможности методики прогнозирования на основе опроса

Дополнительные возможности методики прогнозирования на основе опроса

работодателей

Изучение требований работодателей к качеству профессиональной подготовки Определение новых профессий Выявление «слабых» сигналов рынка

20 Материалы исследования http://cposo

Материалы исследования http://cposo

ru

21 Регулирование подготовки в системе профессионального образования на

Регулирование подготовки в системе профессионального образования на

основе прогноза кадровых потребностей региона

22 Формирование контрольных цифр приема (КЦП) Министерство образования и

Формирование контрольных цифр приема (КЦП) Министерство образования и

науки СО

прогнозы профессионально-образовательной структуры рабочих мест в экономике региона, стратегии и программы социально-экономического развития Самарской области современные требования к уровню и качеству подготовки, приоритеты социальной политики в сфере профессионального образования, возможности и ресурсы системы профессионального образования региона для своевременной подготовки кадров требуемой квалификации.

23 Последовательность шагов по формированию регионального заказа на

Последовательность шагов по формированию регионального заказа на

подготовку специалистов на основе среднесрочного прогнозирования кадровых потребностей рынка труда

24 Организации системы прогнозирования кадровых потребностей экономики

Организации системы прогнозирования кадровых потребностей экономики

как механизма формирования регионального заказа на подготовку кадров в учреждениях профессионального образования Самарской области

Координатором и утверждающим органом выступает Координационный совет по кадровой политике при Губернаторе Самарской области.

Ответственный исполнитель Министерство образования и науки Самарской области

Участники системы прогнозирования: министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области министерство экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области (Департамент прогнозирования и стратегического планирования развития региона) министерство социально-демографической и семейной политики Самарской области министерство промышленности и технологий Самарской области министерство энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Самарской области министерство сельского хозяйства и продовольствия Самарской области министерство строительства Самарской области министерство транспорта и автомобильных дорог Самарской области министерство культуры Самарской области министерство здравоохранения Самарской области Региональный орган Федеральной службы государственной статистики по Самарской области Управление Федеральной миграционной службы по Самарской области Региональное объединение работодателей «Союз работодателей Самарской области» Торгово-промышленная палата Самарской области

25 Дорожная карта по формированию регионального заказа на подготовку

Дорожная карта по формированию регионального заказа на подготовку

кадров на основе среднесрочного прогнозирования кадровых потребностей рынка труда

Содержание работ

Исполнитель

Получатель информации

Сроки исполнения

I. Анализ спроса и предложения на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионе

I. Анализ спроса и предложения на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионе

I. Анализ спроса и предложения на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионе

1. Предоставление информации о численности занятых в отраслях экономики, образовательной и профессионально-квалификационной структуре занятых в экономике

Региональный орган Федеральной службы государственной статистики

Министерство образования и науки

Февраль (на начало года)

2. Анализ численности и состава безработных (в том числе выпускников учреждений профессионального образования) и вакансиях службы занятости

Министерство труда, занятости и миграционной политике

Министерство образования и науки

Февраль (на начало года)

3. Об итогах социально-экономического развития Самарской области за прошедший год и основных задачах Правительства Самарской области на текущий год

Министерство экономического развития, инвестиций и торговли

Министерство образования и науки

Март

4. Прогноз социально-экономического развития Самарской области на очередной финансовый год и плановый период

Министерство экономического развития, инвестиций и торговли

Министерство образования и науки

Октябрь

5. Оценка перспектив демографической, семейно-брачной ситуации в регионе

Министерство социально-демографической и семейной политики

Министерство образования и науки

Март

6. Предоставление данных о трудовой миграции и анализ миграционных процессах

Управление Федеральной службы миграционной службы

Министерство образования и науки

Март

7. Анализ ресурсов региональной системы профессионального образования

Министерство образования и науки

Все участники

Август

8. Сопоставление кадровых и квалификационных потребностей регионального рынка труда и возможностей региональной системы профессионального образования

Министерство образования и науки

Региональный совет по кадровой политике

Ноябрь

26 Дорожная карта по формированию регионального заказа на подготовку

Дорожная карта по формированию регионального заказа на подготовку

кадров на основе среднесрочного прогнозирования кадровых потребностей рынка труда

Содержание работ

Исполнитель

Получатель информации

Сроки исполнения

II. Прогнозирование кадровых потребностей регионального рынка труда (1 раз в 2-3 года)

II. Прогнозирование кадровых потребностей регионального рынка труда (1 раз в 2-3 года)

II. Прогнозирование кадровых потребностей регионального рынка труда (1 раз в 2-3 года)

1. Разработка (корректировка) методики прогнозировании кадровых потребностей экономики и инструментария

Министерство образования и науки (ЦПО)

Региональный совет по кадровой политике (на утверждение)

Февраль

2. Предоставление адресной информации о хозяйствующих субъектов в экономике региона

Региональный орган Федеральной службы государственной статистики

Министерство образования и науки

Февраль

3. Информационная поддержка участия хозяйствующих субъектов региона в представлении данных о перспективных потребностях в кадрах

Союз работодателей Самарской области, Торгово-промышленная палата Самарской области

Хозяйствующие субъекты

Февраль

4. Сбор данных от работодателей, организация ввода и обеспечение сохранности данных

Министерство образования и науки (Ресурсные центры)

Министерство образования и науки (ЦПО)

Май

5. Определение необходимого уровня профессионального образования и квалификации для обследованных рабочих мест и составлении прогноза кадровых потребностей на среднесрочную перспективу

Министерство образования и науки (ЦПО)

Министерство образования и науки

Август

6. Анализ долгосрочных тенденций развития структуры рабочих мест на предприятиях региона

Форсайт всех участников (Министерство образования и науки)

Региональный совет по кадровой политике

Ноябрь

27 Дорожная карта по формированию регионального заказа на подготовку

Дорожная карта по формированию регионального заказа на подготовку

кадров на основе среднесрочного прогнозирования кадровых потребностей рынка труда

Содержание работ

Исполнитель

Получатель информации

Сроки исполнения

III. Формирование заказа на подготовку кадров на основе прогноза кадровых потребностей экономики

III. Формирование заказа на подготовку кадров на основе прогноза кадровых потребностей экономики

III. Формирование заказа на подготовку кадров на основе прогноза кадровых потребностей экономики

1. Предоставление среднесрочного прогноза кадровых потребностей региона и предварительных контрольных цифр приема в учреждения профессионального образования

Министерство образования и науки

Все участники

Сентябрь

2. Корректировка контрольных цифр приема в учреждения профессионального образования

Все участники

Министерство образования и науки

Ноябрь

3. Утверждение объемных (количественных) показателей заказа на подготовку кадров в региональной системе профессионального образования за счет средств регионального бюджета

Министерство образования и науки

Региональный совет по кадровой политике

Ноябрь

IV. Размещение заказа на подготовку кадров в учреждениях профессионального образования

IV. Размещение заказа на подготовку кадров в учреждениях профессионального образования

IV. Размещение заказа на подготовку кадров в учреждениях профессионального образования

1. Разработка процедуры конкурсного размещения Заказа на подготовку кадров

Министерство образования и науки

Подведомственные учреждения профессионального образования

Декабрь

2. Сбор заявок и организация конкурса на подготовку кадров

Подведомственные учреждения профессионального образования

Министерство образования и науки

Январь

3. Согласование и утверждение контрольных цифр приема в подведомственных учреждениях профессионального образования

Министерство образования и науки

Региональный совет по кадровой политике (на утверждение)

Февраль

28 Эффекты регулирования подготовки в системе профессионального

Эффекты регулирования подготовки в системе профессионального

образования на основе прогноза кадровых потребностей экономики региона

29 Потребности рынка труда и подготовка специалистов в системе

Потребности рынка труда и подготовка специалистов в системе

профессионального образования Самарского региона

30 Динамика соотношения объемов подготовки и востребованности

Динамика соотношения объемов подготовки и востребованности

специалистов на рынке труда Самарской области

31 Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального
32 Регулирование объемов подготовки специалистов с начальным

Регулирование объемов подготовки специалистов с начальным

профессиональном образовании (программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих) на региональном уровне

33 Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального
34 Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального

Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального

образования на основе прогноза кадровых потребностей экономики в Самарской области

Алашеев Сергей Юрьевич Центр исследований рынка труда, Самара +7 (846) 205-97-06 http://www.cposo.ru/issledovatelskaya-deyatelnost

«Готовая в связи уходом на пенсию»
http://900igr.net/prezentacija/ekonomika/gotovaja-v-svjazi-ukhodom-na-pensiju-260102.html
cсылка на страницу

Рынок труда

11 презентаций о рынке труда
Урок

Экономика

125 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по экономике > Рынок труда > Готовая в связи уходом на пенсию