<<  ПЕРЕЧЕНЬ подразделений и должностей, работа в которых дает право на 1.17  >>
1.7

1.7. Физиотерапевтическое отделение: врач-физиотерапевт, медицинская сестра по физиотерапии. 1.8. Клинико-диагностическая лаборатория: заведующий лабораторией, врач клинической лабораторной диагностики, лаборант, медицинский лабораторный техник, фельдшер-лаборант, биолог. 1.9. Врач-эпидемиолог. 1.10. Медицинский психолог. 1.11. Рентгеновский кабинет; флюорографический кабинет : врач-рентгенолог, рентгенолаборант. 1.13. Слесарь-сантехник. 1.14. Кабинеты ультразвуковой диагностики; эндоскопические; функциональной диагностики :врач, медицинская сестра. 1.15. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений) :врач-психиатр; врач-психиатр-нарколог. 1.16. Кабинет врача-травматолога-ортопеда: врач, медицинская сестра.

Слайд 11 из презентации «Ко дню медицинской сестры видео»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Ко дню медицинской сестры видео.pptx» можно в zip-архиве размером 91 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему слайда

«Пенсионная программа предприятия» - Инструменты кадровой политики. Критерии готовности предприятия к созданию ППП. Концепция ППП. Взаимоотношения субъектов отношений в процессе реализации ППП. Переменные параметры ППП. Сдерживающие факторы в развитии ППП. Создавать ли новый фонд. Содержание. Цели и задачи ППП. Введение. ППП – инструмент социального партнерства.

«Мотивация и оплата труда персонала» - Депремирование. Система кафетерия. Социальная поддержка. Стимулирование труда. Мотивы к труду. Обучение за счет компании. Факторно-критериальный метод оценки. Трудовая мотивация. Методы оценки труда. Система стимулирования. Дополнительные социальные льготы. Примеры соотношения составляющих денежного вознаграждения.

«Мотивация персонала» - Эффективная деятельность всегда продуктивна! АвтоСпецЦентр Химки. Ключевой персонал 33% от общей численности персонала. Системы мотивации становятся более отзывчивыми, гибкими. Доля рынка 9 мес. 2010г. – 13,5%. Актуальность темы обсуждения. АвтоСпецЦентр на Таганке. Доля рынка 9 мес. 2010г. – 20,0%.

«Учёт и оплата труда» - Виды рабочего времени. Удержания из начисленной заработной платы. Дебет. Учет труда и его оплаты. Нормирование труда. Пособия по временной нетрудоспособности. Заработная плата. Норма выработки. Пенсионный фонд. Расчеты с персоналом по оплате труда. Начисления по оплате труда. Дебет счета. Не полученная в срок заработная плата оформляется.

«Системы оплаты труда» - Повременно -премиальная. Сдельно-примеальная. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единицы. Сдельная оплата труда. Широкое распространение получила подрядная форма оплаты труда. Понедельная. Помесячная. Формы и системы заработной платы. Составными элементами тарифной системы являются:

«Оплата труда» - Отраслевые системы оплаты труда в учреждениях культуры. Заработная плата отраслевых рабочих. Надбавка за специфику. Заработная плата руководителя. Размеры надбавок. Система оплаты труда. Примеры расчета. Отнесение профессии рабочих к квалификационным уровням. Отраслевые специалисты. Группы работников.

Оплата труда

12 презентаций об оплате труда
Урок

Экономика

125 тем