Трудовой договор
<<  Содержание коллективного договора Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение  >>
Коллективный договор
Коллективный договор
Что такое коллективный договор
Что такое коллективный договор
Роль коллективного договора
Роль коллективного договора
Представителями работников при заключении коллективного договора, при
Представителями работников при заключении коллективного договора, при
О профессиональных союзах
О профессиональных союзах
Профсоюзы в трудовом кодексе
Профсоюзы в трудовом кодексе
Коллективный договор
Коллективный договор
Срок действия коллективного договора
Срок действия коллективного договора
Каков порядок разработки проекта коллективного договора и его
Каков порядок разработки проекта коллективного договора и его
Обязаны ли стороны коллективных переговоров по заключению
Обязаны ли стороны коллективных переговоров по заключению
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям
На кого распространяется действие заключенного коллективного договора
На кого распространяется действие заключенного коллективного договора
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
Кто контролирует выполнение коллективного договора соглашения
Кто контролирует выполнение коллективного договора соглашения
Регистрация коллективного договора, соглашения
Регистрация коллективного договора, соглашения
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Презентация: «Коллективный договор». Автор: Нико. Файл: «Коллективный договор.ppt». Размер zip-архива: 3642 КБ.

Коллективный договор

содержание презентации «Коллективный договор.ppt»
СлайдТекст
1 Коллективный договор

Коллективный договор

2 Что такое коллективный договор

Что такое коллективный договор

Согласно статье 40 Трудового кодекса РФ, это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

3 Роль коллективного договора

Роль коллективного договора

Роль коллективного договора в условиях действия нового Трудового Кодекса особенно важна: поскольку Трудовой кодекс по некоторым позициям сводит к минимуму правовую защиту работника, коллективный договор является способом повышения защищенности работника, поскольку в него можно включить дополнительные права и гарантии для работников. Все зависит от способности представителей работников вести переговоры с работодателем.

4 Представителями работников при заключении коллективного договора, при

Представителями работников при заключении коллективного договора, при

проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, согласно ст. 29 Трудового кодекса РФ является первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Кто является представителями работников и работодателя ?

5 О профессиональных союзах

О профессиональных союзах

Трудовой кодекс не содержит понятия первичной профсоюзной организации, однако данное понятие содержится в ст. 3 закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»: первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.

6 Профсоюзы в трудовом кодексе

Профсоюзы в трудовом кодексе

Таким образом, первичные профсоюзные организации представляют работников на уровне одного предприятия (организации) и входят в профсоюз. При этом профсоюзы, действующие на уровне предприятия (организации, учреждения) и не являющиеся при этом первичными профсоюзными организациями, (не входящие в профсоюз, объединяющий несколько профсоюзных организаций), по смыслу толкования статьи 29 Трудового кодекса РФ, не обладают правом представления работников при заключении коллективного договора, пока работники их специально на это не уполномочат.

7 Коллективный договор
8 Срок действия коллективного договора

Срок действия коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (в ред. Федерального закона от 30.06.2006г. N90-ФЗ) Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

9 Каков порядок разработки проекта коллективного договора и его

Каков порядок разработки проекта коллективного договора и его

заключения?

Коллективный договор разрабатывается в процессе коллективных переговоров. Однако проект коллективного договора, с которым представители приходят на переговоры, целесообразно готовить до выхода на коллективные переговоры, чтобы учесть мнение работников и идти на переговоры с уже заранее намеченными целями. Для ведения коллективных переговоров и подготовки текста коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенными необходимыми полномочиями представителей (со стороны работников это должна быть или первичная профсоюзная организация или профсоюз, которому общее собрание в порядке ст.31 передало полномочия по ведению переговоров, или органы общественной самодеятельности, о которых говорилось выше). Принцип формирования комиссии на равноправной основе имеет большое значение - он означает, что вне зависимости от численности представители каждой из сторон обладают равными правами и равным числом голосов.

10 Обязаны ли стороны коллективных переговоров по заключению

Обязаны ли стороны коллективных переговоров по заключению

коллективного договора предоставлять друг другу информацию для ведения коллективных переговоров?

Стороны коллективных переговоров в соответствии со ст. 37 Трудового кодекса РФ должны предоставлять друг другу нее позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. В статье 53 Трудового кодекса содержится примерный перечень информации, которую работники имеют право получать от работодателя: информация по вопросам реорганизации или ликвидации предприятия; вопросы введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; вопросы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников; другие вопросы, предусмотренные Кодексом, федеральными законами, учредительными документами.

11 При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям

проекта коллективного договора в течение трех месяцев с момента начала коллективных переговоров, стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях, с одновременным составлением протокола разногласий. Срок, в течение которого должен быть заключен коллективный договор - 3 месяца, согласно ст. 40 Трудового кодекса. Это означает, что коллективный договор должен быть заключен в том виде и на тех условиях, о которых стороны успели договориться за три месяца.

В течение какого срока должен быть заключен коллективный договор?

12 На кого распространяется действие заключенного коллективного договора

На кого распространяется действие заключенного коллективного договора

Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Не стоит путать этот момент с моментом регистрации коллективного договора в органах местного самоуправления (администрации муниципального образования) - такая обязанность лежит на работодателе, и не обуславливает вступление в силу коллективного договора. Как только стороны договор подписали, у них возникли обязательства, которые необходимо исполнять. Действие заключенного коллективного договора, согласно ст. 43 Трудового кодекса РФ, распространяется на всех работников данной организации, филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.

13 При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,

преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. Э то значит, что после того, как реорганизация проведена, коллективный договор свое действие прекращает, а стороны могут направлять друг другу предложения о заключении нового коллективного договора или продлении срока действия прежнего на срок до трех лет. В случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации, согласно ч. 4 ст. 43 Трудового кодекса РФ, коллективный договор сохраняет свое действие.

Что происходит с коллективным договором в случае реорганизации и при изменении наименования организации?

14 Кто контролирует выполнение коллективного договора соглашения

Кто контролирует выполнение коллективного договора соглашения

Какая ответственность предусмотрена для сторон в случае неисполнения условий коллективного договора, соглашения?

Прежде всего, контроль за исполнением условий коллективные договоров и соглашений осуществляют сами стороны - предстает ели работников следят за исполнением обязанностей работодателем, работодатель следит за исполнением обязанностей работников по коллективному договору. Помимо этого, контроль признана осуществлять государственная инспекция труда в субъекте РФ: она полномочна проводить плановые проверки на предмет исполнения обязательств сторонами, а также возможны обращения к ним представителей работников и работодателей с требованием провести такую проверку.

15 Регистрация коллективного договора, соглашения

Регистрация коллективного договора, соглашения

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

16 Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006г. N90-ФЗ.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

«Коллективный договор»
http://900igr.net/prezentacija/ekonomika/kollektivnyj-dogovor-249562.html
cсылка на страницу

Трудовой договор

6 презентаций о трудовом договоре
Урок

Экономика

125 тем
Слайды