Управление персоналом
<<  Профессиональные стандарты – основа сертификации квалификаций персонала Кадровые потребности региона и содействие в трудоустройстве выпускников  >>
Мониторинг деловой активности и анализ кадровых потребностей
Мониторинг деловой активности и анализ кадровых потребностей
Цели и структура исследования
Цели и структура исследования
Предпосылки формирования кадровой политики
Предпосылки формирования кадровой политики
Финансовое состояние респондентов
Финансовое состояние респондентов
Оценка инвестиционного климата
Оценка инвестиционного климата
Факторы риска: крупный бизнес
Факторы риска: крупный бизнес
Кадровое обеспечение бизнеса
Кадровое обеспечение бизнеса
Кадровое обеспечение бизнеса
Кадровое обеспечение бизнеса
Кадровое обеспечение бизнеса
Кадровое обеспечение бизнеса
Кадровое обеспечение бизнеса
Кадровое обеспечение бизнеса
Общие требования к компетенциям
Общие требования к компетенциям
Инструментальные компетенции: финансовый сектор
Инструментальные компетенции: финансовый сектор
Инструментальные компетенции: наукоемкое производство
Инструментальные компетенции: наукоемкое производство
Инструментальные компетенции: промышленный сектор
Инструментальные компетенции: промышленный сектор
Инструментальные компетенции: строительный сектор
Инструментальные компетенции: строительный сектор
Инструментальные компетенции: сфера услуг
Инструментальные компетенции: сфера услуг
Приоритеты кадровой политики
Приоритеты кадровой политики
Методы подбора специалистов
Методы подбора специалистов
Объем бюджетных ассигнований из федерального бюджета на систему ВПО
Объем бюджетных ассигнований из федерального бюджета на систему ВПО
Финансовая поддержка образования
Финансовая поддержка образования
Сравнительный анализ деятельности крупных университетов
Сравнительный анализ деятельности крупных университетов
Благодарим за внимание
Благодарим за внимание

Презентация на тему: «Мониторинг деловой активности и анализ кадровых потребностей бизнес-сообщества Воронежской области». Автор: . Файл: «Мониторинг деловой активности и анализ кадровых потребностей бизнес-сообщества Воронежской области.ppt». Размер zip-архива: 1110 КБ.

Мониторинг деловой активности и анализ кадровых потребностей бизнес-сообщества Воронежской области

содержание презентации «Мониторинг деловой активности и анализ кадровых потребностей бизнес-сообщества Воронежской области.ppt»
СлайдТекст
1 Мониторинг деловой активности и анализ кадровых потребностей

Мониторинг деловой активности и анализ кадровых потребностей

бизнес-сообщества Воронежской области

Cообщение ректора ВГУ, проф. Д.А. Ендовицкого на ежегодной международной научно-методической конференции УМО

Российский союз ректоров воронежский государственный университет

5 апреля

2011

2 Цели и структура исследования

Цели и структура исследования

Цель исследования – комплексное изучение возможностей сотрудничества работодателей с вузами и позиции бизнес-сообщества в отношении реформ в системе образования.

Структура исследования: инвестиционная привлекательность региона финансовое состояние и кадровые потребности хозяйствующих субъектов профессиональные предпочтения работодателей требования к профессиональным компетенциям перспективы развития высшего и послевузовского образования направления сотрудничества вузов и бизнес-сообщества

В исследовании принимали участие 52 хозяйствующих субъекта – представители крупного, среднего и малого бизнеса региона. На вопросы отвечали руководители и ведущие экономисты организаций, руководители кадровых служб. Анкетирование предприятий проводится регулярно с 2008 г.

3 Предпосылки формирования кадровой политики

Предпосылки формирования кадровой политики

Инновационная активность

Изменение финансового состояния

Кризисные ожидания

Экономические ожидания респондентов примерно одинаково распределены по отраслям. Не наблюдается связи между собственным финансовым положением и кризисными ожиданиями.

4 Финансовое состояние респондентов

Финансовое состояние респондентов

Большинство респондентов высоко чувствительны к инфляции (считают серьезной угрозой) и к ставке кредитования (уровень свыше 10% считают приемлемым единицы наиболее активных предприятий).

Предельная ставка по кредитам

5 Оценка инвестиционного климата

Оценка инвестиционного климата

Факторы риска бизнеса

Деловая активность региона

Инвестиционный климат региона

Зависимость от уровня деловой активности региона: - существенная ~ 40% респондентов - малая ~ 30% - отсутствует ~ 30% Наиболее значимыми источниками проблем бизнеса названы административные барьеры и коррупция.

6 Факторы риска: крупный бизнес

Факторы риска: крупный бизнес

Крупный бизнес не видит больших проблем в налогах, но хотел бы большей государственной поддержки. Одновременно его представители склонны высоко оценивать уровень административных барьеров и коррупции.

7 Кадровое обеспечение бизнеса

Кадровое обеспечение бизнеса

Средний возраст по категориям персонала

Основные факторы: Эффект сокращений 2008-2009 гг. Увеличение нагрузки на оставшихся специалистов Отказ от выхода на пенсию Бизнес не ожидает расширения деятельности и не планирует увеличения штатов

Ежегодная расчетная потребность в работниках с высшим образованием складывается из: возобновления численности в связи с выбытием (на пенсию и др.) найма / увольнения при расширении или сокращении бизнеса (планы и ожидания работодателей)

По сравнению с 2009 г. этот показатель сократился в 1,5-2 раза

Расчетная потребность в сотрудниках с высшим образованием, в % от численности по категориям работников

8 Кадровое обеспечение бизнеса

Кадровое обеспечение бизнеса

Уровень образования руководителей и специалистов

По уровню образования работников традиционно лидирует финансовый сектор Отраслевые особенности строительства и сферы услуг определяют отсутствие реальной потребности в высшем образовании

Расчетная потребность в дополнительном образовании определяется исходя из: доли работников, должность которых предполагает наличие высшего образования планового периода повышения образовательного уровня

По сравнению с 2009 г. доля руководителей и специалистов со средним профессиональным образованием практически не изменилась

9 Кадровое обеспечение бизнеса

Кадровое обеспечение бизнеса

Профессии, пользующиеся наибольшим спросом на рынке труда

По сравнению с 2008-2009 гг. осталась неудовлетворенной потребность в инженерах, технологах и конструкторах, значительно выросла потребность в экономистах и менеджерах (ранее не отмечалось)

10 Кадровое обеспечение бизнеса

Кадровое обеспечение бизнеса

Прогноз потребностей в работниках с ВПО на 4-6 лет

По сравнению с 2008-2009 гг. многократно выросли ожидания будущих потребностей в IT-специалистах. Также ранее не отмечались столь значительные ожидания потребности в бухгалтерах, аудиторах, финансистах и менеджерах работе с персоналом.

11 Общие требования к компетенциям

Общие требования к компетенциям

Рейтинг компетенций

Инструментальные компетенции

В общем рейтинге лидируют профессиональные компетенции. Требования к личностным компетенциям традиционно предъявляют организации сферы услуг и финансового сектора при работе с клиентами. Предпочтения инструментальных компетенций существенно различаются по отраслям.

12 Инструментальные компетенции: финансовый сектор

Инструментальные компетенции: финансовый сектор

ВЫВОД: В данной отрасли традиционно наиболее ценятся обучаемость и исполнитель-ность. В банковском секторе коммуникативные и психологические компетенции получили низкие рейтинги даже по профессиям, требующим прямого контакта с клиентами; обратная ситуация в страховых компаниях и у финансовых посредников.

13 Инструментальные компетенции: наукоемкое производство

Инструментальные компетенции: наукоемкое производство

ВЫВОД: Характерен высокий рейтинг инструментальных и технических компетенций; работодатели требуют качественных знаний и полагают, что специалиста в любом случае придется доучивать и переучивать на месте; требуются прежде всего рядовые оперативные исполнители (рейтинг креативности ? 0).

14 Инструментальные компетенции: промышленный сектор

Инструментальные компетенции: промышленный сектор

ВЫВОД: Требования к знаниям специалистов на промышленных предприятиях традиционного производства несколько ниже, чем в наукоемком секторе, зато им предоставляется б?льшая свобода действий. В результате в этой отрасли генерируется больше локальных инноваций, чем в исторически сложившемся «наукоемком» секторе.

15 Инструментальные компетенции: строительный сектор

Инструментальные компетенции: строительный сектор

ВЫВОД: Интересно повышенное внимание строительного сектора к информационным и психологическим компетенциям наряду с традиционными требованиями к обучаемости и оперативности. Специалист в этой отрасли подвергается значительным нагрузкам и часто вынужден принимать ответственные решения.

16 Инструментальные компетенции: сфера услуг

Инструментальные компетенции: сфера услуг

ВЫВОД: Прямая зависимость результатов от успешности личных контактов с клиентами определяет структуру требований предприятий сферы услуг. Руководители и менеджеры по персоналу склонны переносить эти требования даже на офисных работников и технических специалистов, не контактирующих с клиентами.

17 Приоритеты кадровой политики

Приоритеты кадровой политики

Основные требования к претендентам – профильное образование и опыт работы по специальности. По сравнению с 2008-2009 гг. большинство работода-телей прибегает к тестированию, анкетированию и иным формам испытаний при найме. Почти полностью утратил значение статус вуза (престижный, государ-ственный и т.п.) – организации к нему безразличны (80%).

Возрастные предпочтения при найме

Отношение к уровню образования претендента

Выпускники вузов без стажа и учащиеся старших курсов практически не могут рассчитывать на трудоустройство; исключение – компании финансового сектора с низкой стартовой зарплатой и высокой текучестью кадров. Более 86% респондентов принципиально не будут устанавливать высокую зарплату выпускникам вузов; исключение – предприятия с низкой средней зарплатой и критическим дефицитом кадров (ФГУП, НИИ и т.п.). Интересно, что успешные компании стремятся сохранять социальные пакеты (медицинское обслуживание и т.п.) даже в условиях кризиса.

Промышленность ориентирована на специалистов финансовый сектор предпочитает магистров строительство и торговля безразличны к уровню образования

18 Методы подбора специалистов

Методы подбора специалистов

Отраслевые приоритеты: к услугам кадровых агентств прибегают в основном в финансовом секторе промышленные предприятия работают со службой занятости и напрямую с вузами рекламные объявления характерны для строителей и торговли

Открытых вакансий, в среднем на организацию: 0-10, без стажа – 0.

19 Объем бюджетных ассигнований из федерального бюджета на систему ВПО

Объем бюджетных ассигнований из федерального бюджета на систему ВПО

(миллиардов рублей)

№№ Пп

Наименование

2010

2011

2012

2013

1.

Высшее и послевузовское профессиональное образование

316,2

365,4

364,1

394,3

2.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

4,9

5,8

5,8

5,6

3.

Прикладные научные исследования в области образования

10,5

21,8

21,9

5,2

ВЫВОД: Положительная динамика в сравнении 2010 – 2011 гг.

20 Финансовая поддержка образования

Финансовая поддержка образования

Инициативы по участию бизнеса в деятельности вузов, %

ВЫВОД: Существенное количество респондентов уже оказывает ту или иную благотворительную либо целевую поддержку вузам Большое количество организаций принципиально против финансовой поддержки и благотворительности

14

40

7

25

17

19

21

0

17

43

40

36

25

17

50

14

40

33

14

0

0

0

0

6

0

0

3

29

20

43

0

33

25

29

60

31

56

15

12

0

0

50

45

0

31

Центр корпоративного образования

Участие в ГАК и ГЭК

Конкурсы и стипендии

Формирование учебных планов

Корпоративные магистратуры

По отраслям

По отраслям

По отраслям

По отраслям

По отраслям

По размеру

По размеру

По размеру

Общие

Общие

Финан-совый сектор

Наукоем-кий сектор

Промыш-ленный сектор

Строи-тельный сектор

Сфера услуг

Крупный бизнес

Средний бизнес

Малый бизнес

21 Сравнительный анализ деятельности крупных университетов

Сравнительный анализ деятельности крупных университетов

22 Благодарим за внимание

Благодарим за внимание

© Воронежский государственный университет, 2008-2011

«Мониторинг деловой активности и анализ кадровых потребностей бизнес-сообщества Воронежской области»
http://900igr.net/prezentacija/ekonomika/monitoring-delovoj-aktivnosti-i-analiz-kadrovykh-potrebnostej-biznes-soobschestva-voronezhskoj-oblasti-225125.html
cсылка на страницу

Управление персоналом

8 презентаций об управлении персоналом
Урок

Экономика

125 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по экономике > Управление персоналом > Мониторинг деловой активности и анализ кадровых потребностей бизнес-сообщества Воронежской области