Культура организации
<<  Опыт формирования корпоративной культуры в российских компаниях Конфликты в деловом общении и правила поведения для конфликтных людей  >>
Учебный курс Управление организационными изменениями
Учебный курс Управление организационными изменениями
Управление изменениями Стратегии изменений
Управление изменениями Стратегии изменений
Управление изменениями Четыре основные стратегии управления
Управление изменениями Четыре основные стратегии управления
Управление изменениями Четыре основные стратегии управления
Управление изменениями Четыре основные стратегии управления
Управление изменениями Четыре основные стратегии управления
Управление изменениями Четыре основные стратегии управления
Управление изменениями Четыре основные стратегии управления
Управление изменениями Четыре основные стратегии управления
Управление изменениями Факторы при выборе стратегии изменений
Управление изменениями Факторы при выборе стратегии изменений
Управление изменениями Факторы при выборе стратегии изменений
Управление изменениями Факторы при выборе стратегии изменений
Управление изменениями Факторы при выборе стратегии изменений
Управление изменениями Факторы при выборе стратегии изменений
Управление изменениями 6
Управление изменениями 6
Управление изменениями 6
Управление изменениями 6
Учебный курс Управление организационными изменениями
Учебный курс Управление организационными изменениями
Управление изменениями 6
Управление изменениями 6
Управление изменениями Рекомендуемая литература
Управление изменениями Рекомендуемая литература
Управление изменениями Дополнительная литература
Управление изменениями Дополнительная литература
Управление изменениями Рекомендуемые ресурсы и статьи
Управление изменениями Рекомендуемые ресурсы и статьи

Презентация на тему: «Новой клип предлагаемое слайд». Автор: 1. Файл: «Новой клип предлагаемое слайд.ppt». Размер zip-архива: 95 КБ.

Новой клип предлагаемое слайд

содержание презентации «Новой клип предлагаемое слайд.ppt»
СлайдТекст
1 Учебный курс Управление организационными изменениями

Учебный курс Управление организационными изменениями

Лекция 8 Стратегии изменений Лекции читает Преподаватель Высшей Школы Бизнес-Информатики Чичикин Арсен Николаевич

2 Управление изменениями Стратегии изменений

Управление изменениями Стратегии изменений

Наша проблема, в сущности, является простой. Мы никогда не находим достаточно времени, чтобы сделать что - нибудь, но мы всегда находим время чтобы сделать это дважды. Colin A. Carnall, Managing Change in Organizations, p.171

3 Управление изменениями Четыре основные стратегии управления

Управление изменениями Четыре основные стратегии управления

изменениями

Властно - принудительная (Power - Coercive)1

Люди в основном послушны и будут делать то, что им говорят или что можно делать. Изменения базируются на исполнении полномочий и наложении санкций.

4 Управление изменениями Четыре основные стратегии управления

Управление изменениями Четыре основные стратегии управления

изменениями

Эмпирически - рациональная (Empirical - Rational)1

Люди рациональны и будут следовать за собственным личным интересом после того, как только это будет показано им. Изменения базируются на обмене информацией и предлагаемых стимулах

5 Управление изменениями Четыре основные стратегии управления

Управление изменениями Четыре основные стратегии управления

изменениями

Нормативно-перевоспитательная (Normative - Reeducative)1

Люди социальны и будут придерживаться культурных норм и ценностей. Изменения базируются на пересмотре и ином толковании существующих норм и ценностей и развитии обязательств к новым.

6 Управление изменениями Четыре основные стратегии управления

Управление изменениями Четыре основные стратегии управления

изменениями

Системно - адаптивная (Environmental - Adaptive)2

Люди противостоят потерям и разрушениям, но с готовностью приспосабливаются к новым обстоятельствам. Изменения базируются на построении новой организации и постепенном переходе от старого к новому.

1. Warren G. Bennis, Kenneth D. Benne, and Robert Chin (Eds.), 1969 2. Fred Nickols , 2000

7 Управление изменениями Факторы при выборе стратегии изменений

Управление изменениями Факторы при выборе стратегии изменений

Степень сопротивления. Сильное сопротивление приводит доводы в пользу соединения Властно-принудительной и Системно-адаптивной стратегий. Слабое сопротивление или параллелизм приводят доводы в пользу комбинации Эмпирически-рациональной и Нормативно-перевоспитательной стратегий. Объем совокупности. Большие совокупности служат доказательством в пользу соединения всех четырех стратегий

8 Управление изменениями Факторы при выборе стратегии изменений

Управление изменениями Факторы при выборе стратегии изменений

Ставки. Высокие ставки приводят доводы в пользу соединения всех четырех стратегий. Когда ставки высоки, не возможно допускать случайные ошибки Временные рамки. Короткие рамки времени приводят доводы в пользу Властно-принудительной стратегии. Более длинные временные рамки приводят доводы в пользу соединения Эмпирически-рациональной, Нормативно-перевоспитательной, и Системно-адаптивной стратегий.

9 Управление изменениями Факторы при выборе стратегии изменений

Управление изменениями Факторы при выборе стратегии изменений

Экспертиза. Наличие доступной адекватной экспертизы при создании изменения приводит доводы в пользу некоторого соединения всех стратегий. При отсутствии такой экспертизы добавляет уверенности Властно-принудительная стратегия. Зависимость. Это - классический обоюдоострый меч. Если организация зависит от людей, способность управления командовать или требовать - ограничена. Наоборот, если люди зависят от организации, их способность выступать против или сопротивляться - ограничена.

10 Управление изменениями 6

Управление изменениями 6

(Шесть Сигм)?

Высокотехничный метод точной настройки процессов и товаров, применяемый экономистами-технологами и статистиками Целевой показатель, соответствующий уровню максимально возможного совершенства в удовлетворении требований потребителей Крупномасштабная программа «культурных изменений» направленная на достижение более высоких показателей потребительской удовлетворенности, прибыльности и конкурентоспособности.

11 Управление изменениями 6

Управление изменениями 6

(Шесть Сигм). Совершенствование

Решения FMEA (Failure Mode and Effect Analysis)? Пилотный проект Реализация

12 Учебный курс Управление организационными изменениями
13 Управление изменениями 6

Управление изменениями 6

(Шесть Сигм).

Литература Питер С. Пенди, Роберт П. Ньюмен, Роланд Р. Кэвенг, Курс на Шесть Сигм, Как General Electric, Motorola и другие ведущие компании мира совершенствуют своё мастерство, «Лори», Москва, 2002, ISBN 5-85582-161-7 Программное обеспечение Minitab (www.minitab.com)?

14 Управление изменениями Рекомендуемая литература

Управление изменениями Рекомендуемая литература

Джини Даниэль Дак, Монстр перемен. Причины успеха и провала организационных преобразований, Альпина Бизнес Букс, Москва, 2002 Джон П. Коттер, Впереди перемен, ЗАО «Олимп-Бизнес», Москва, 2003, ISBN 5-901028-44-9 Джон П. Коттер, Дэн С. Коэн, Суть перемен, ЗАО «Олимп-Бизнес», Москва, 2004, ISBN 5-901028-82-1 Фрайлингер К., Фишер И., Управление изменениями в организации, Книгописная палата, 2003, ISBN 5-925400-23-2

15 Управление изменениями Дополнительная литература

Управление изменениями Дополнительная литература

Джим Коллинз, От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет..., Стокгольмская школа экономики в Санкт Петербурге, 2002 ISBN 5-315-00013-3 Джим Коллинз, Джерри Поррас, Построенные навечно. Успех компаний, обладающих видением, Стокгольмская школа экономики в Санкт Петербурге, 2004, ISBN 5-315-00018-4 Йонас Риддерстрале, Кьелл Нордстрем, Караоке-капитализм. Менеджмент для человечества, Стокгольмская школа экономики в Санкт Петербурге, 2004, ISBN 5-315-00025-7

16 Управление изменениями Рекомендуемые ресурсы и статьи

Управление изменениями Рекомендуемые ресурсы и статьи

http://www.change-management.com/ http://markus.spb.ru/ "ADKAR" - a model for change management (http://www.change-management.com/tutorial-adkar-overview.htm)? Change Management 101: A Primer (http://home.att.net/~nickols/change.htm)?

«Новой клип предлагаемое слайд»
http://900igr.net/prezentacija/ekonomika/novoj-klip-predlagaemoe-slajd-204768.html
cсылка на страницу

Культура организации

12 презентаций о культуре организации
Урок

Экономика

125 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по экономике > Культура организации > Новой клип предлагаемое слайд