Новые формы организации работы среднего медицинского персонала

Новые формы организации работы среднего медицинского персонала

1

Главная медицинская сестра ГБУЗ «РКБ им. Н.А.Семашко» Ринчинова Нонна Ванчиковна

Организация кабинета централизованного обезболивания

Штатное расписание Старшая медсестра – 1 Медсестра по обеспечению – 1,75 Процедурная медсестра – 9,75 Санитарка - 1

Проведено 11092 премедикаций и обезболиваний наркотическими средствами

2

Цели создания КЦО

- Улучшение условий труда медсестры путем применения новых медицинских технологий; выполнение медицинскими сестрами своих непосредственных должностных обязанностей; оптимизация работы персонала с наркотическими средствами, психотропными и сильнодействующими веществами.

3

Прием заявок (листы назначения наркотического средства с подписью

врача, назначившего его) из отделений на премедикацию, накануне дня операции при плановых вмешательствах, в экстренных случаях сообщают по мобильной связи.

Порядок работы КЦО

Предоперационный период

Постановка премедикации в отделениях процедурными м/с КЦО, ведение записей в медицинской документации. Выдача старшим м/с анестезиологии препаратов для наркоза. По окончании операций- прием использованных ампул, с последующей сдачей их зам. главного врача по лечебной работе.

День операции

Послеоперационный период

Прием заявок на обезболивание. Обезболивание проводят строго по листам назначения.

Результаты работы КЦО

5

Улучшился контроль за качеством работы персонала, ответственного за выполнение назначенных препаратов, что привело к максимальному сокращению нарушений по данному разделу работы. Доступ лиц к работе с НСПВ резко ограничился. Проведено обучение медицинского персонала на цикле Пермской фармацевтической академии по работе с наркотическими средствами.

Неэффективно Трудозатратно Неэкономично

Неэффективно Трудозатратно Неэкономично

Эффективность Экономичность Эргономичность

Инновации: Внедрение клининговой системы уборки в РКБ

Бактериологический контроль объектов внешней среды за 2009-2010гг

По результатам МУЗ ГБ №2 "КМЛДО" (г. Краснодар)

2009 г.

4 675

4 315

105

360

4

2010г.

4 584

4 214

19

370

0

7

Общее кол-во смывов

Из них кол-во смывов в хир. отд.

Из них «+»

Кол-во смывов терап. Отд.

Из них «+»

ЭКОНОМИЯ в 7 раз

210 697 руб/год

1 548 286 руб/год

Результаты по внедрению клининговой системы МУЗ ГБ №2 "КМЛДО « (г. Краснодар)

8

Реструктуризация должностей ММП между отделениями стационара

9

Наименование отделения

Наименование отделения

Число штатных единиц в отделении

Число штатных единиц в отделении

Число штатных единиц в отделе санитарного обслуживания

Число штатных единиц в отделе санитарного обслуживания

До реструктуризации

После реструктуризации

Ортопедия

14,5

12,5

2

Детская отоларингология

12,5

8,75

3,75

Взрослая отоларингология

14,25

9

5,25

Кардиология №2

14,25

7,75

6,5

Гематология

15,5

7,75

7,75

Нефрология

10,5

7,75

2,75

Хирургия №2

15,25

7,75

7,5

Кардиология №1

15

14,5

0,5

Функции младшего медицинского персонала в клинических отделениях заключается в качественном своевременном уходе за пациентами.

Сократилось на 67,8%

Изменение функционалов младшего медицинского персонала

Санитарки по уходу за больными Кормление больных Смена нательного и постельного белья Сопровождение больных на обследования Послеоперационный уход Проведение утреннего туалета Поддержание порядка в палатах Основная функция санитарок по уходу- своевременный качественный уход за пациентами

10

Организационная структура

11

Главная медицинская сестра

Руководитель отдела санитарного обслуживания

Санитарки (режим работы – 12 ч.)

Транспортная бригада (режим работы – 24 ч.)

Сестры хозяйки

Бригады стац

Бригада №1

Бригады параклиника

Бригада №2

Бригада №3

Бригада №4

Бригада №5

Экспертиза качества работы среднего медицинского персонала

Показатели уровня качества сестринской помощи

Результаты ранжирования медицинских сестер клинических отделений за

2012 год

Сотрудничество с образовательными учреждениями

Республиканский базовый медицинский колледж им. Э.Р. Раднаева Байкальский медицинский колледж Кяхтинский медицинский колледж а также г. Читы, г. Петровск- Забайкальский, г. Иркутска и др.

Рентгенология Лабораторное дело Операционное дело Анестезиология и реаниматология и др.

Разработка алгоритмов оказания ПМУ

Всего разработано 35 алгоритмов. Работой занимались все отделения больницы. Активно принимали участие отделения МХГД, МХГВ (определение внутриглазного давления), ЛОР-отделения, эндокринологического отделения (постановка инсулинов, определение сахара крови глюкометром) и др

Обучение командной работе организаторов сестринского дела РКБ имН

А.Семашко

Организация двухдневного выездного семинара на Байкале для старших медсестер

Медсестры научились проводить SMART-анализ целей в области качества, на основе которого в будущем смогут правильно ставить перед собой и сестринским коллективом задачи по улучшению качества оказания сестринской помощи.

17

Медицинские сестры научились проводить SMART-анализ целей в области качества, на основе которого в будущем смогут правильно ставить перед собой и сестринским коллективом задачи по улучшению качества оказания сестринской помощи.

Медицинские сестры научились проводить SMART-анализ целей в области качества, на основе которого в будущем смогут правильно ставить перед собой и сестринским коллективом задачи по улучшению качества оказания сестринской помощи.

Медицинские сестры научились проводить SMART-анализ целей в области качества, на основе которого в будущем смогут правильно ставить перед собой и сестринским коллективом задачи по улучшению качества оказания сестринской помощи.

Медицинские сестры научились проводить SMART-анализ целей в области качества, на основе которого в будущем смогут правильно ставить перед собой и сестринским коллективом задачи по улучшению качества оказания сестринской помощи.

Медицинские сестры научились проводить SMART-анализ целей в области качества, на основе которого в будущем смогут правильно ставить перед собой и сестринским коллективом задачи по улучшению качества оказания сестринской помощи.

Задачи среднего медперсонала РКБ им

Н.А. Семашко на 2013 год

Самообразование и самосовершенствование, повышение этики и деонтологии и культуры обслуживания пациентов Повышение удовлетворенности пациентов оказанными медицинскими услугами Привлечение молодых специалистов и продолжение наставнической работы с ними; Открытие методического кабинета для обучения медицинского персонала

Спасибо за внимание

19