<<  Вкладка Digital input (Цифровые входы) Вкладка Limits (Пределы)  >>
переключение контроля событий для созданных записей производится путем

переключение контроля событий для созданных записей производится путем замены содержимого ячейки столбца Arming (Взведение) в столбце Active state (Активное состояние) указан уровень, прохождение которого считается событием, изменение уровня выполняется двойным щелчком по ячейке столбца. в столбце Action (Действие) указываются действия, выполняемые при обнаружении событий: Set digital output (Задание цифрового выхода) (задание уровня выходного сигнала) Dynamic rampdown (Динамический спад сигнала) Dyn. rampdown and hydraulic off (Динамический спад и отключение гидравлики) No action (Отсутствие действия) помимо этого, доступны (по заказу) функции RS PLC, предназначенные для управления гидравликой значения столбцов Destination (Назначение) и Output state (Выходное состояние) учитываются только в тех случаях, когда в качестве действия выбрано Set digital output (Задание цифрового выхода). Обучение работе с программой RS BasLab ERM V. E 2.1. Определение матрицы реакции на события. 6.

Слайд 6 из презентации «Обучение пользователей RS BasLab»

Размеры: 720 х 498 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Обучение пользователей RS BasLab.ppt» можно в zip-архиве размером 910 КБ.

Обучение персонала

краткое содержание других презентаций об обучении персонала

«Курсы обучения специалистов» - Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса. Двух программистов. Шаг 3: Создание e-learning курса. Система подведения итогов прохождения курса студентами. Роль тьютора в достижении качества обучения. Прошло обучение в дистанционном формате. Авторские технологии компании позволяют повысить эффективность системного обучения.

«Развитие персонала» - Тенденции развития персонала. Понятие группового развития. Элементы развития персонала. Условия развития персонала. Элементы комплексной системы развития персонала. Сущность развития персонала предприятия. Тотальная квалификация. Задачи развития персонала. Система развития персонала предприятия. Развитие персонала.

«Зарубежные стажировки» - Типы стажировок. Зарубежные стажировки. Энергоэффективность. Проектно-ориентированная. Япония. Германия. Франция. Стажировка в Германии. Сша. Возможности стажировки. Энергосбережение.

«Обучение персонала» - Управление процессом обучения на промышленном предприятии. Обучение руководителей и специалистов. Определение потребностей в обучении. Обязательное обучение Мотивирующее обучение. Сводный лист оценки. За производственное обучение инструктору - высококвалифицированному рабочему: Оценка результатов обучения.

«Обучение в компании» - Обучение в компании. Обучение. Развитие сюжета. Непрерывный процесс. Контекст. Развитие отдельных навыков. Запуск механизма обучения. Девиз обучения сотрудников. Уровни обучения. Ценности. Девиз обучения сотрудников высшего звена. Доверие. Динамика мотивации сотрудника. Люди на работе.

«Методы обучения персонала» - Основные методы и формы обучения. Формы обучения. Схема построения системы обучения персонала. Проверка и закрепление полученных знаний. Обучающаяся организация. Парадокс восприятия. Центр кадровых технологий. Схема многоуровневого обучения. Применение знаний. Как быстро и эффективно обучить свой персонал.

Всего в теме «Обучение персонала» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем