<<  Вкладка Limits (Пределы) Вкладка Aux (Дополнительно)  >>
Вкладка Thresholds (Пороги)

Вкладка Thresholds (Пороги). контроль текущих значений датчиков определение каналов (см. выше), каждый сигнал можно настраивать только дважды!! в столбце Slope (Наклон) указывается вид изменения сигнала, за которым ведется наблюдение: нарастание или убывание ввод значений порогов, во время испытания эти значения можно подобрать автоматически с помощью модуля RS ATS в столбце Action (Действие) указываются действия, перечисленные при описании вкладки Digital input (Цифровые входы) столбец Destination (Назначение) используется только для адресации цифровых выходов. Обучение работе с программой RS BasLab ERM V. E 2.1. Определение матрицы реакции на события. 8.

Слайд 8 из презентации «Обучение пользователей RS BasLab»

Размеры: 720 х 498 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Обучение пользователей RS BasLab.ppt» можно в zip-архиве размером 910 КБ.

Обучение персонала

краткое содержание других презентаций об обучении персонала

«Обучение персонала» - Оценка обучения (заполняется участником обучения после программы обучения)?. Обязательное обучение Мотивирующее обучение. Определение потребностей в обучении. Повышение квалификации: За производственное обучение инструктору - высококвалифицированному рабочему: Административно- хозяйственный отдел. Управление процессом обучения на промышленном предприятии.

«Методы обучения персонала» - Формирование навыка. Грамм практики дороже тонны теории. Принципы краткосрочного обучения сезонного персонала. Компетенции сотрудника. Как быстро и эффективно обучить свой персонал. Схема построения системы обучения персонала. Парадокс восприятия. Кто учит. Дискуссионные качели. Академия гостеприимства.

«Курсы обучения специалистов» - Шаг 4: Тренинг: «Как стать профессиональным тьютором». Двух программистов. Авторские технологии компании позволяют повысить эффективность системного обучения. Роль тьютора в достижении качества обучения. За два года сотрудничества разработано 10 курсов. Возможности обеспечения инструментально-информационной поддержки специалистов.

«Обучение в компании» - Развитие сюжета. Уровни обучения. Контекст. Обучение. Запуск механизма обучения. Развитие отдельных навыков. Непрерывный процесс. Девиз обучения сотрудников высшего звена. Обучение в компании. Динамика мотивации сотрудника. Люди на работе. Доверие. Ценности. Девиз обучения сотрудников.

«Зарубежные стажировки» - Франция. Возможности стажировки. Япония. Типы стажировок. Энергоэффективность. Проектно-ориентированная. Стажировка в Германии. Германия. Энергосбережение. Сша. Зарубежные стажировки.

«Развитие сотрудников» - Как составить эффективную программу развития сотрудников компании. Ошибки в ТЗ. Техническое задание для провайдера. Модель оценки эффективности обучения Д. Киркпатрика. Вопросы. Анализ потребностей бизнеса. Как учить. Пред- и посттренинг. Обеспечение эффективности обучения. Возможности, результаты, фокус на эффекты от тренинга.

Всего в теме «Обучение персонала» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем