Анализ финансового состояния
<<  Эффективное управление деятельностью организации в новых экономических условиях с использованием программных продуктов «1с» Анализ финансового положения и эффективности деятельности ОАО «Лукойл» для оценки кредитоспособности  >>
Основные направления, задачи и функции деятельности специалистов в
Основные направления, задачи и функции деятельности специалистов в
Темы исследования
Темы исследования
Параметры выборки
Параметры выборки
Основные задачи, стоящие перед кадровой службой
Основные задачи, стоящие перед кадровой службой
Задачи, которые стоят перед предприятиями по работе с персоналом
Задачи, которые стоят перед предприятиями по работе с персоналом
Поиск и отбор персонала
Поиск и отбор персонала
Адаптация персонала
Адаптация персонала
Обучение персонала
Обучение персонала
Развитие персонала
Развитие персонала
Оценка персонала
Оценка персонала
Мотивация персонала
Мотивация персонала
Внутренняя система коммуникаций
Внутренняя система коммуникаций
Охрана труда
Охрана труда
Организация труда
Организация труда
Делопроизводство и организация труда сотрудников
Делопроизводство и организация труда сотрудников
Взаимодействие службы Персонала с другими подразделениями
Взаимодействие службы Персонала с другими подразделениями
Источник принятия решений о перераспределении функций
Источник принятия решений о перераспределении функций
Основные задачи службы персонала на 1 год вперед
Основные задачи службы персонала на 1 год вперед
Основные задачи службы персонала на 3 года вперед
Основные задачи службы персонала на 3 года вперед
Необходимые знания и навыки для реализации новых задач
Необходимые знания и навыки для реализации новых задач
Планируемые методы получения новых знаний и навыков
Планируемые методы получения новых знаний и навыков

Презентация на тему: «Основные направления, задачи и функции деятельности специалистов в области кадрового менеджмента на российских предприятиях». Автор: mMatskovskaya. Файл: «Основные направления, задачи и функции деятельности специалистов в области кадрового менеджмента на российских предприятиях.ppt». Размер zip-архива: 532 КБ.

Основные направления, задачи и функции деятельности специалистов в области кадрового менеджмента на российских предприятиях

содержание презентации «Основные направления, задачи и функции деятельности специалистов в области кадрового менеджмента на российских предприятиях.ppt»
СлайдТекст
1 Основные направления, задачи и функции деятельности специалистов в

Основные направления, задачи и функции деятельности специалистов в

области кадрового менеджмента на российских предприятиях

Результаты социологического исследования

2 Темы исследования

Темы исследования

Задачи, стоящие перед кадровой службой Детализация задач в области кадрового менеджмента с уточнением исполнителя этих задач в структуре организации Схема организации деятельности кадровой службы Перспективные функции и задачи кадровой службы Необходимые знания и навыки для специалистов по кадрам и оптимальные способы их приобретения

3 Параметры выборки

Параметры выборки

Объем выборки – 1042 предприятия

По региону расположения

По региону расположения

Распределение по численности штата

Распределение по численности штата

По году создания предприятия

По году создания предприятия

Москва

38%

С.Петербург

10%

Ранее 1989 г.

15%

Центральная Россия

11%

1989 – 1995 гг.

28%

До 100

19%

Север России

4%

101-300

27%

1996 – 2000 гг.

27%

Поволжье

14%

301-1000

28%

Урал

10%

Позднее 2000 г.

27%

Свыше 1000

24%

Сибирь и Дальний Восток

7%

Не указано

2%

Не указано

3%

Юг России

2%

Не указано

4%

4 Основные задачи, стоящие перед кадровой службой

Основные задачи, стоящие перед кадровой службой

5 Задачи, которые стоят перед предприятиями по работе с персоналом

Задачи, которые стоят перед предприятиями по работе с персоналом

6 Поиск и отбор персонала

Поиск и отбор персонала

7 Адаптация персонала

Адаптация персонала

8 Обучение персонала

Обучение персонала

9 Развитие персонала

Развитие персонала

10 Оценка персонала

Оценка персонала

11 Мотивация персонала

Мотивация персонала

12 Внутренняя система коммуникаций

Внутренняя система коммуникаций

13 Охрана труда

Охрана труда

14 Организация труда

Организация труда

15 Делопроизводство и организация труда сотрудников

Делопроизводство и организация труда сотрудников

16 Взаимодействие службы Персонала с другими подразделениями

Взаимодействие службы Персонала с другими подразделениями

17 Источник принятия решений о перераспределении функций

Источник принятия решений о перераспределении функций

18 Основные задачи службы персонала на 1 год вперед

Основные задачи службы персонала на 1 год вперед

Оценка и аттестация персонала

21%

Организация обучения, повышения квалификации

12%

Разработка и внедрение системы мотивации

10%

Усовершенствование методики подбора персонала

7%

Разработка моделей компетенций для сотрудников

7%

Разработка и реализация системы комплексной системы обучения, развития, оценки и планирования карьеры персонала

6%

Кадровый учет, делопроизводство (усовершенствование и автоматизация)

5%

Адаптация персонала

5%

Формирование кадрового резерва

5%

В %% от всех предприятий

19 Основные задачи службы персонала на 3 года вперед

Основные задачи службы персонала на 3 года вперед

В %% от всех предприятий

Организация обучения и повышения квалификации сотрудников

9%

Бизнес-задачи (не имеющие прямого отношения к службе персонала)

7%

Разработка и реализация системы обучения, развития, построения карьеры персонала

5%

Усовершенствование и автоматизация системы кадрового учета и делопроизводства

4%

Формирование кадрового резерва

4%

Подбор персонала

3%

Разработка внутренних, локальных, нормативов

3%

Разработка и внедрение системы мотивации

2%

Организация наставничества в компании

2%

Развитие и оптимизация организационной системы

2%

Разработка и реализация системы обучения

2%

20 Необходимые знания и навыки для реализации новых задач

Необходимые знания и навыки для реализации новых задач

21 Планируемые методы получения новых знаний и навыков

Планируемые методы получения новых знаний и навыков

«Основные направления, задачи и функции деятельности специалистов в области кадрового менеджмента на российских предприятиях»
http://900igr.net/prezentacija/ekonomika/osnovnye-napravlenija-zadachi-i-funktsii-dejatelnosti-spetsialistov-v-oblasti-kadrovogo-menedzhmenta-na-rossijskikh-predprijatijakh-74155.html
cсылка на страницу

Анализ финансового состояния

6 презентаций об анализе финансового состояния
Урок

Экономика

125 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по экономике > Анализ финансового состояния > Основные направления, задачи и функции деятельности специалистов в области кадрового менеджмента на российских предприятиях