Реклама в интернете
<<  У кого на Руси рассылки не получаются ПРИВЛЕЧЕНИЕ НАСЕЛЕНИЯ К РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА ПО СОЗДАНИЮ ПАРКА ОТДЫХА В СЕЛЕ ГОРОДИЩНА  >>
29 октября 2013 г. Мастер-класс «Привлечение соискателей: нюансы,
29 октября 2013 г. Мастер-класс «Привлечение соискателей: нюансы,
Содержание
Содержание
Блок 1. Предложения по усовершенствованию взаимодействия
Блок 1. Предложения по усовершенствованию взаимодействия
Общие проблемы заявки РЦСТВ
Общие проблемы заявки РЦСТВ
Новое оформление вакансий в РЦСТВ
Новое оформление вакансий в РЦСТВ
Прохождение практики Проблемы
Прохождение практики Проблемы
Проведение презентации компании в ТвГУ Проблемы
Проведение презентации компании в ТвГУ Проблемы
Экскурсия соискателей в вашу компанию Проблемы
Экскурсия соискателей в вашу компанию Проблемы
Блок 2. Разработка новых акций для соискателей
Блок 2. Разработка новых акций для соискателей
Проведение акций для привлечения соискателей: Территория ТвГУ тип
Проведение акций для привлечения соискателей: Территория ТвГУ тип
Проведение акций для привлечения соискателей: Территория ТвГУ тип
Проведение акций для привлечения соискателей: Территория ТвГУ тип
Проведение акций для привлечения соискателей: Территория работодателя
Проведение акций для привлечения соискателей: Территория работодателя
Проведение акций для привлечения соискателей: Территория РЦСТВ ТвГУ
Проведение акций для привлечения соискателей: Территория РЦСТВ ТвГУ
Спасибо за идеи
Спасибо за идеи

Презентация на тему: «Привлечение соискателей: нюансы, решения, перспективы». Автор: admin. Файл: «Привлечение соискателей: нюансы, решения, перспективы.ppt». Размер zip-архива: 263 КБ.

Привлечение соискателей: нюансы, решения, перспективы

содержание презентации «Привлечение соискателей: нюансы, решения, перспективы.ppt»
СлайдТекст
1 29 октября 2013 г. Мастер-класс «Привлечение соискателей: нюансы,

29 октября 2013 г. Мастер-класс «Привлечение соискателей: нюансы,

решения, перспективы»

Итоги мозговых штурмов в рабочих группах

2 Содержание

Содержание

Тематические блоки

Блок 1. Предложения по усовершенствованию взаимодействия «соискатель-работодатель» по следующим направлениям: Оформление заявки Набор на практику Проведение презентаций Организация экскурсии в компанию

Блок 2. Разработка новых акций для соискателей Акции: Территория ТвГУ Территория работодателя Территория РЦСТВ ТвГУ

3 Блок 1. Предложения по усовершенствованию взаимодействия

Блок 1. Предложения по усовершенствованию взаимодействия

«соискатель-работодатель»

Итоги мозговых штурмов в рабочих группах

4 Общие проблемы заявки РЦСТВ

Общие проблемы заявки РЦСТВ

Непонятно, что писать в сфере деятельности

Сложно указать зарплату, есть специфика

Неудобное форматиро-вание заявки, на правку много времени занимает

Забывание поменять дату при постоянном размещении вакансий

Трудно заполнить объективную обратную связь

5 Новое оформление вакансий в РЦСТВ

Новое оформление вакансий в РЦСТВ

6 Прохождение практики Проблемы

Прохождение практики Проблемы

пути решения

Пути решения: Создание методических рекомендаций/ проведение семинаров, встречи с представителями факультетов Первичный опрос (печать/практика)

Незнание организационных моментов (документы, юридическое оформление, наставник)

Незнание условий прохождения практики (требования ВУЗа, сроки, согласование кандидатур)

Нежелание студентов добросовестно проходить практику

7 Проведение презентации компании в ТвГУ Проблемы

Проведение презентации компании в ТвГУ Проблемы

пути решения

Получить обратную связь

Административный ресурс Стенды, сайт, СМИ Пройти квест

Использовать интерактив (конкурс, мини-собеседование, акции)

Ответственность со стороны работодателя

Использовать ролик, визуальные эффекты Привлечение успешных сотрудников

Раздать анкеты, опросные листы, смайлики

8 Экскурсия соискателей в вашу компанию Проблемы

Экскурсия соискателей в вашу компанию Проблемы

пути решения

9 Блок 2. Разработка новых акций для соискателей

Блок 2. Разработка новых акций для соискателей

Итоги мозговых штурмов в рабочих группах

10 Проведение акций для привлечения соискателей: Территория ТвГУ тип

Проведение акций для привлечения соискателей: Территория ТвГУ тип

«Вопрос-ответ»

Путь к карьере

Кто хочет стать специалистом?

Что ты о нас знаешь?

Участник кидает кубик, чтобы определить номер вопроса. При этом он может сам выбрать сложность вопроса (от 1 до 3 баллов). По сумме баллов определяется победитель, который получает приз и запись на собеседование Целевые факультеты (старшие курсы)

Add Your Title

Случайным способом (из барабана или поля с помощью волчка) соискатели достают мини-кейс. Студент решает и получает приз + запись на собеседование Примечание: требуется отдельный сотрудник для оценки конкретного человека Целевые факультеты (старшие курсы)

Участники отвечают на вопросы о компании, за правильные ответы получают мини-призы и номерок, который нужен для дальнейшего участия в лотерее со значимым призом + В определенном месте разместить доску/стенд с правильными ответами на вопросы, заданные ранее, чтобы те, кто стесняются или не знают могли восполнить свои пробелы Все студенты (корпус, общежитие, столовая)

11 Проведение акций для привлечения соискателей: Территория ТвГУ тип

Проведение акций для привлечения соискателей: Территория ТвГУ тип

«Игровые»

Один представитель от команды вытаскивает карточку с профессиональным понятием и показывает/рисует его в течении 1 минуты, не называя. Кто угадал больше слов, тот и выиграл Целевые факультеты (корпус, общежитие)

Несколько команд собирают пазл «Логотип компании», кто быстрее соберет - получает приз (для узнаваемых компаний) Все студенты (корпус, общежитие)

Команды проходят карту, каждому полю которой соответствует определенное задание. Выполняешь задание – идешь дальше, нет – карточка-штраф. Выигрывает команда, которая быстрее пройдет квест Целевые факультеты (корпус, общежитие, ДК)

Проводится настольная игра по определенным компетенциям. Главное условие, чтобы каждый был сам за себя. Приз: дарится игра + приглашение на собеседование. (Например, монополия для экономистов, мафия для специалистов сферы продаж) Целевые факультеты (корпус, общежитие)

12 Проведение акций для привлечения соискателей: Территория работодателя

Проведение акций для привлечения соискателей: Территория работодателя

Студенты Выпускники

Собери группу и попади на экскурсию Студент собирает группу из 10 человек, чтобы посетить компанию, узнать работу интересующего отдела или целой организации. В качестве приятного бонуса – ручки и блокноты

Приходи на собеседование – получи рекомендации По итогу собеседования соискатель получает рекомендации (расшифровка ошибок и вариант работы над ними)

Придумай девиз/песню/стих и попади на стажировку По итогам конкурса выбираются 10 лучших кандидатов, которые получают направление на стажировку с последующим трудоустройством в случае успешного ее прохождения

Приведи друга – получи отгул Любой сотрудник компании может привести трех друзей, за что получит отгул. Друзья получают возможность пройти стажировку с последующим трудоустройством

13 Проведение акций для привлечения соискателей: Территория РЦСТВ ТвГУ

Проведение акций для привлечения соискателей: Территория РЦСТВ ТвГУ

Провести лотерею во время презентации компании

Работодатель показывает фильм, который затем обсуждается за «чашкой чая»

Онлайн конкурс на лучшую работу. Работодатель гарантирует приз

Соискатель, заполнивший анкету работодателя, получает приз

Раздавать соискателям купоны, на которые во время собеседования можно обменять приз

В течении двух недель соискатели задают вопросы работодателю в интернете. Затем ответы работодателя публикуются

Тематическая деловая игра

Лотерея

Напиши эссе

Промо- акция

Приди…

Вопрос- ответ

Деловая игра

Тематический кинопоказ

14 Спасибо за идеи

Спасибо за идеи

Ждем Вас на Мастер-класс, посвященный «Дню карьеры-2014»

3 апреля 2014 года

www.themegallery.com

«Привлечение соискателей: нюансы, решения, перспективы»
http://900igr.net/prezentacija/ekonomika/privlechenie-soiskatelej-njuansy-reshenija-perspektivy-144306.html
cсылка на страницу
Урок

Экономика

125 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по экономике > Реклама в интернете > Привлечение соискателей: нюансы, решения, перспективы