Программа ускоренного развития компетенций молодых специалистов в капитальном строительстве в ТНК-ВР

Программа ускоренного развития компетенций молодых специалистов в

капитальном строительстве в ТНК-ВР

Центр экспертной поддержки и технического развития БН РиД. г. Тюмень

О компании

ТНК-ВР является одной из ведущих нефтяных компаний России и входит в десятку крупнейших частных нефтяных компаний мира по объемам добычи нефти. Компания была образована в 2003 году в результате слияния нефтяных и газовых активов компании BP России и нефтегазовых активов консорциума Альфа, Аксесс/Ренова (ААР). ВР и ААР владеют компанией ТНК-ВР на паритетной основе. Акционерам ТНК-ВР также принадлежит около 50% акций компании «Славнефть». ТНК-ВР — вертикально интегрированная нефтяная компания, в портфеле которой ряд добывающих, перерабатывающих и сбытовых предприятий в России и Украине. Приобретены зарубежные нефтедобывающие активы в Венесуэле, Вьетнаме и Мексике. Добывающие активы компании расположены, в основном, в Западной Сибири (Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа, Тюменская область), Восточной Сибири (Иркутская область) и Волго-Уральском регионе (Оренбургская область). Основные перерабатывающие активы компании расположены в Рязани, Саратове, Нижневартовске и Лисичанске (Украина). Персонал ТНК-ВР численностью около 50 000 человек работает, в основном, в восьми крупнейших регионах России и Украины.

Старт

География присутствия ТНК-ВР

Старт

Что такое программа развития компетенций МС в капитальном

строительстве ?

Функции: отбор участников, адаптация к условиям ТНК-ВР и ускоренное комплексное развитие компетенций молодых специалистов до уровня самостоятельной работы в должности инженера по направлениям: - управление строительством, строительный контроль - управление разработкой ПСД

Программа рассчитана на три года подготовки: Ежегодный набор 18 молодых специалистов по двум направлениям: Управление строительством (12 человек) Управление разработкой ПСД (6 человек) Молодой специалист принимается в штат филиала ОАО «ТНК-ВР Менеджмент» Центр Экспертной Поддержки и Технического Развития в г.Тюмень. Работает (командируется) и получает практический опыт в разных регионах компании и на разных типах объектов. Программа предусматривает чередование теоретических занятий (курсы, тренинги, семинары) и практической работы. Курсы подбираются с учетом всестороннего комплексного развития компетенций МС в областях : строительного контроля управления проектами инвестиционной деятельности развития личностных навыков и компетенций

Старт

Как работает программа

3 принципа

ЦЭП и ТР

Теоретические курсы

Стажировки на объектах

Цдо

Ротации между функциями, объектами, регионами

Руководитель программы Наставники программы

Общий сервер

Молодой специалист

Стажировка

Объект 1

Объект 2

Объект 3

Ротации

Программы курсов

Отчеты Презентации Экзамены

Тренинги Курсы

Общий банк данных НТД

Договор на стажировку

Договор оказания услуг

Как и когда происходит набор участников программы

Презентация программы в ВУЗах

Прием анкет кандидатов на участие в программе

Собеседования, тестирование кандидатов

Старт

Направление кандидатам предварительных предложений о трудоустройстве

Получение диплома, подтверждение среднего балла

Подтверждение предложений о трудоустройстве.

Прием на работу в ЦЭПиТР г.Тюмень

Начало подготовки

Декабрь

Январь

Феврал

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Типовая карта карьерного роста и профессионального развития МС

Бизнес-лидер

Технический / функциональный лидер

Технический эксперт

3 – 5 лет

1 – 3 года

3 горизонта

Продолжает работать на должности специалиста либо развивается по схеме роста карьеры в ТНК-ВР

По окончании программы становится ценным специалистом ТНК-ВР – компетентным инженером по контролю капитального строительства / ПИР

Старт

После окончания

Обычно 5-8 лет

Модель компетенций в КС

Инженер в капитальном строительстве

Компетенции

Профиль 1

Управление строительством. Строительный контроль.

Профиль 2

Планирование и ценообразование. Сметно-договорная деятельность

Старт

Профиль 3

Проектные работы. Экспертиза ПСД

Старт программы

Старт программы

Управление деятельностью подразделений КС Знание основ нефтегазовой отрасли Организация и контроль выполнения работ подрядчиками Знания и навыки в области контроля качества строительства Знания и навыки в области управления проектами Знания и навыки в области комплектования МТР Знание основ строительства Знания и навыки в области управления целостностью Знания в области ОТ, ПБ и ООС и управления чрезвычайными ситуациями и и авариями Знания и навыки в области ценообразования и оценки стоимости Знания и навыки в области контрактования Знание основ бухгалтерского учета знания и навыки в области экономики и финансов Знания и навыки процесса планирования КВ Знания и навыки в области проектно-изыскательских работ. Знания и навыки взаимодействия с государственными органами и контрагентами

План развития профиля технических компетенций МС по управлению

строительством и строительному контролю.

Карьерная карта специалиста

Ротация

Ротация

Профиль 1.1

Цдо

Площадочные технологические сооружения

Профиль 1.2

Профиль 1

Трубопроводы и инженерные сети

Управление строительством. Строительный контроль.

Профиль 1.3

Технология строительства

Строительный контроль

Объекты энергетики, связи и АСУ ТП

Профиль 1.4

Дороги и мосты

Профиль 1.5

Объекты вспомогательной инфраструктуры

Год 3

Год 1

Год 2

Подрядчик по тех.надзору

Подрядчик по строительству

План развития профиля технических компетенций МС по управлению

проектированием

Карьерная карта специалиста

Ротация

Ротация

Профиль 3.1

Цдо

Технические задания на проектирования

Профиль 3.2

Профиль 3

Управление графиком проектирования

Управление проектированием. Экспертиза ПСД.

Профиль 3.3

Технологический процесс Разработки ПСД

Принципы инжиниринга проекта.

Экспертизы проектной документации

Профиль 3.4

Нормирование и ценообразование

Профиль 3.5

Контроль качества

Год 3

Год 1

Год 2

Подрядчик по проектированию

Подрядчик по инжинирингу

Лидерство

Безопасность

Результативность

Добросовестность

Матрица ценностей и компетенций

Компетенции – то, как ценности проявляются в поведении людей

11

Быть инициативным, вести за собой Выстраивать партнерские отношения Создавать эффективную команду

Способность поставить ясные, амбициозные цели и вести за собой к их достижению

Соблюдать нормы и стандарты Предупреждать риски HSE Быть нетерпимым к нарушениям

Ведение бизнеса без угрозы жизни людей и окружающей среде, без чрезвычайных ситуаций

Совершенствовать себя и Компанию Эффективно организовывать работу Достигать результата Принимать лучшие решения

Постоянное достижение поставленных целей: наиболее эффективным способом и с учетом возможных рисков

Быть ответственным Поступать честно и этично

Честное и ответственное отношение к себе, своей работе, коллегам, обществу в целом и окружающей среде

Наши приоритеты

Эффективность

Люди

Инновации

Компания делает ставку на раскрытие потенциала собственных управленческих кадров

Компания поддерживает высокую финансовую эффективность и работает над улучшением операционной эффективности

Компания работает над созданием конкурентного преимущества за счёт внедрения передовых технологий

12

Кто может участвовать в программе

Участниками программы могут быть лица, которые: Не старше 30 лет, с высшим образованием по специальностям: «Проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газохранилищ» «Промышленное и гражданское строительство». имеют средний балл по диплому - не менее 4.0 Мотивированы работать в ТНК-ВР, мобильны Готовы учиться и осваивать новые практики и технологии Хотят достигать высоких результатов Имеющие высокий уровень способности анализировать и интерпретировать информацию

Старт

Основные принципы распределения МС

С учетом тенденций развития программы капитального строительства в ЦДО. На основе потребности региональных служб КС в Молодых Специалистах. Наличие вакансий в региональных службах КС. Рейтинг Молодых Специалистов по результатам прохождения программы. Пожелания Молодых Специалистов по региону распределения.

14

Наставники молодых специалистов

За каждым годом программы закреплен наставник Наставники молодых специалистов – люди с богатым профессиональным и жизненным опытом, прошедшие этапы производственной карьеры от рабочей специальности до руководящей должности. Наставники имеют большой опыт работы в российских компаниях. Наставники готовы передать свой опыт и знания, помочь МС применять полученные знания и опыт. Наставники постоянно отслеживают уровень развития МС, дают рекомендации по дальнейшему развитию

15

21.08.2015 21:32

15

© THK-BP presentation name

Как стать участником программы

Для участия в программе необходимо: Направить на корпоративный адрес программы TMN-CES-Constr@tnk-bp.com заполненную анкету. Анкета для участия в программе расположена на сайте http://www.tnk-bp.ru/career/specialists/ , также ее можно получить от менеджеров программы, направив запрос на корпоративный адрес программы с указанием реквизитов отправителя. После рассмотрения анкеты на конкурсной основе претенденту на указанный в анкете адрес эл.почты будет выслано приглашение для собеседования. Отбор участников проводится на конкурсной основе по внутренним критериям компании после рассмотрения анкет и собеседований.

Старт

Контакты

Руководители программы: Директор департамента поддержки капитальных проектов Гой Игорь Дмитриевич E-mail : IDGoy@tnk-bp.com Тел. (3452) 380000 доп.7100 Начальник отдела развития компетенций персонала Штереверя Владимир Александрович E-mail: VAShtereverya @ tnk-bp.com Тел. (3452)529-556 Менеджеры-наставники: Егоров Александр Георгиевич E-mail: AGEgorov@tnk-bp.com Тел. 8-(3452)529-167 Замаскина Розалия Наримановна E-mail: RNZamaskina@tnk-bp.com Тел. 8-(3452)529-555 Дополнительную информацию о ТНК-ВР можно получить на официальном сайте компании http://www.tnk-bp.ru

Старт