<<  Результаты расчета на прогрессирующее обрушение отображаются в ЭВМ, нормы и расчетная практика  >>
Осторожная оценка (слева) и учет геометрической нелинейности (справа)

Осторожная оценка (слева) и учет геометрической нелинейности (справа). ЭВМ, нормы и расчетная практика.

Слайд 8 из презентации «Расчет монолитных жилых зданий на прогрессирующее (лавинообразное) обрушение в среде системы «scad office»»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Расчет монолитных жилых зданий на прогрессирующее (лавинообразное) обрушение в среде системы «scad office».ppt» можно в zip-архиве размером 1910 КБ.

Культура организации

краткое содержание других презентаций о культуре организации

«Деловая культура» - Формальный интерес. Области практического применения деловой культуры. «Соблюдение принципов (корректность, сроки, правила)…». «Система ценностей, определяющих поведение в бизнес-отношениях…». Организация. Интерес к теме "Деловая культура" у руководителей российских рекламных компаний. «Деловая культура» – это…

«Корпоративная культура организации» - Элементы корпоративной культуры. Принцип соучастия. В разговоре не опускайте имя своего собеседника. Правильно произносите имена собственные, особенно фамилии и имена людей. Избегайте жаргонных словечек и оскорбительных выражений. Говорите правильно и соблюдайте правила грамматики в устной и письменной речи.

«Организационное поведение» - Основные теоретические подходы ОП. Анализ «затраты-выгоды» при выборе вариантов организационного поведения. Модели организационного поведения. Авторитарная. Организация. Результаты: показатели деятельности организация и удовлетворенность работников личностный рост и развитие. Система организационного поведения.

«Культура компании» - Достижения и проблемы современного человека. В жизни нет иного смысла, кроме того, какой человек сам придает ей. Особенности организационной культуры в плодотворной организации. Корпоративная культура плодотворного труда. Я изменю свой способ мышления и поведение. Всеохватывающей целью менеджмента должны быть системы.

«Внешняя и внутренняя среда организации» - Маркетинговые и производственные мощности компании. Иерархическая структура организации. Предания. Внешняя среда. Структура организации -это логические взаимоотношения уровней. Социотехнические подсистемы. Среда прямого воздействия. Девиз. Классификация по Д. Вудворт. Технология. Организация. Взаимосвязанность внутренних переменных.

«Управление организационной культурой» - Целостность. Этапы становления оргкультуры. Создание сильной культуры. Организационная культура. Изменения организационной культуры. Программно-целевой подход. Иерархичность. Что нужно и не нужно делать для улучшения трудовой этики. Нематериальная, духовная культура. Структурность. Психологические этапы управленческого действия.

Всего в теме «Культура организации» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем