<<  ЭВМ, нормы и расчетная практика Задание первоначального армирования  >>
Осторожная оценка (вычисленное армирование)
Осторожная оценка (вычисленное армирование). ЭВМ, нормы и расчетная практика.

Слайд 10 из презентации «Расчет монолитных жилых зданий на прогрессирующее (лавинообразное) обрушение в среде системы «scad office»»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Расчет монолитных жилых зданий на прогрессирующее (лавинообразное) обрушение в среде системы «scad office».ppt» можно в zip-архиве размером 1910 КБ.

Культура организации

краткое содержание других презентаций о культуре организации

«Внешняя и внутренняя среда организации» - Корпоративная культура. Девиз. Структура организации -это логические взаимоотношения уровней. Конкуренты. Среда косвенного воздействия. Герой. Международная среда бизнеса. Предания. Внешняя среда. Подвижность внешней среды. Плоская структура организации. Внешняя среда организации включает элементы, находящиеся вне компании.

«Поведение человека в организации» - Ожидания индивида. Взаимодействие человека и организации. Научение и изменение поведения. Набор стандартов и критериев. Модель включения человека в организационное окружение. Параметры работы. Закрытые вопросы. Типы адаптации нового работника. Подходы к выбору времени компенсации. Характеристики индивидуальности человека.

«Организационное поведение» - Совместная реализация задачи. Коллегиальная модель ОП. Результаты: показатели деятельности организация и удовлетворенность работников личностный рост и развитие. Потенциальные выгоды. Основные теоретические подходы ОП. Тема 1. Основы теории организационного поведения. Система организационного поведения.

«Культура компании» - Проблема руководителя. Достижения и проблемы современного человека. Почему мы говорим об организационной культуре сегодня. Всеохватывающей целью менеджмента должны быть системы. Особенности организационной культуры в плодотворной организации. Компетенция – система знаний, умений и личностных качеств.

«Деловая культура» - «Система ограничений - что можно позволить, а что нельзя…». «Умение слушать и коммуницировать…». «Отношения между нами и клиентами, наши отношения внутри коллектива…». «Соблюдение принципов (корректность, сроки, правила)…». «Деловое общение. «Как ведутся дела в компании…». Распределение задач по основным направлениям деятельности организации.

«Культура в организации» - Культура. Могут быть спонтанными Могут быть подготовленными. Круглый стол. Рационально-прагматическая - формирование организационной культуры преимущественно зависит от процессов, происходящих внутри организации. Этапы проведения Подготовительный Дискуссионный Аналитический. Технология проведения круглого стола.

Всего в теме «Культура организации» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем