<<  Задание первоначального армирования Расчет с учетом геометрической нелинейности  >>
Осторожная оценка (заданное минимальное армирование)
Осторожная оценка (заданное минимальное армирование). ЭВМ, нормы и расчетная практика.

Слайд 12 из презентации «Расчет монолитных жилых зданий на прогрессирующее (лавинообразное) обрушение в среде системы «scad office»»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Расчет монолитных жилых зданий на прогрессирующее (лавинообразное) обрушение в среде системы «scad office».ppt» можно в zip-архиве размером 1910 КБ.

Культура организации

краткое содержание других презентаций о культуре организации

«Корпоративная культура организации» - К чему мы способны? Обсуждение ситуации – 100 сек. Образовательно-познавательная. Не рассказывайте длинные скучные анекдоты. Критикуйте действия и поступки, а не личность человека. Младшего представляют старшему. В разговоре не опускайте имя своего собеседника. Правильно произносите имена собственные, особенно фамилии и имена людей.

«Управление организационной культурой» - Взаимозависимость системы и среды. Коммуникативная компетентность. Культура Диониса. Понятие «культура». Уважай власть. Признаки культурной организации. Иерархическая культура. Психологические этапы управленческого действия. Функции организационной культуры. Что нужно и не нужно делать для улучшения трудовой этики.

«Культура компании» - Плодотворность, как способ самореализации человека. Выводы. Почему мы говорим об организационной культуре сегодня. Я изменю свой способ мышления и поведение. Проблема руководителя. В жизни нет иного смысла, кроме того, какой человек сам придает ей. Достижения и проблемы современного человека. Плодотворный труд, как механизм взаимоотношений с миром.

«Деловая культура» - Умеренный интерес. Организация. Косвенный интерес. Интерес к теме "Деловая культура" у руководителей российских рекламных компаний. «Культура Дела, отношения по поводу Дела, фокусировка…». Прямой интерес. СОЦИАЛЬНО-КОММУНИКАТИВНЫЙ ПОДХОД Способы взаимодействия между людьми. «Отношения между нами и клиентами, наши отношения внутри коллектива…».

«Социальные нормы» - Ценности свойственна абстрактность, умозрительность. Правовое регулирование социальных отношений имеет свои особенности. Правовые отношения оказывают влияние на нормы права. Мораль принято характеризовать как систему особых правил - моральных норм. Высшие ценности. Термины: нормы морали, нормы права.

«Организационное поведение» - Сопоставление. Этические принципы. Результаты: показатели деятельности организация и удовлетворенность работников личностный рост и развитие. Качество трудовой жизни. Социальные системы Взаимный интерес Этические принципы. Тема 1. Основы теории организационного поведения. Цели организации. Опеки. Базисные концепции организационного поведения.

Всего в теме «Культура организации» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем